孕婦裁員賠償
添加時間：2019-05-15 14:15:38
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孕婦是特殊的群體，法律是予以特殊保護的。企業為了自己的利益，可能會裁員。但是裁員是需要經過法定的程序，滿足法定的條件。即使是裁員，也是不能針對孕婦的。那么，孕婦裁員賠償是怎樣的呢？
孕婦在懷孕期間，單位不能辭退。你可申請仲裁。具體賠償需要結合其在單位的工作時間和工資收入水平等因素計算。
企業違法裁員的法律后果：
勞動合同法第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
支付賠償金后是否還需支付經濟補償，司法實踐中一直存在一些爭議。其實從勞動合同法的規定可以做出正確的判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同，經濟補償金適用于用人單位依法解除勞動合同，二者性質截然不同，不能同時適用。
勞動合同法實施條例第25條對此也進行了明確，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。
違法解除勞動合同賠償金的計算
違法解除勞動合同賠償金標準(即經濟補償的2倍)的計算年限到底包不包括勞動者2008年1月1日之前的工作年限，在實踐中一直存在爭議，司法實踐中勞動爭議仲裁委員會和法院基本上都是以2008年1月1日作為分界線分段計算，2008年1月1日之前的工作年限按照經濟補償的標準，之后的工作年限才按照經濟補償2倍的標準，理由是勞動合同法對既往無溯及力。勞動合同法實施條例對此作出了令大多數人出乎意料的規定，賠償金的計算年限自用工之日起計算，這樣用人單位違法解雇的成本直線上升。
