在部分企業中，許多員工整日無所事事，游手好閑，工作沒有激情，究其原因，正是由于他們沒有受到重視，工作業績不被認同，久而久之，他們感到自己被忽視了，與企業變得格格不入，進而失去了工作的原動力和激情。當員工對工作失去繼續分動的激情，整個企業都將變得萎靡不振，更不要再談企業發展了，因此，作為管理者，必須要學會認同和重視員工的價值。員工是為企業創造利潤的人力資產，他們通過不斷地努、學習和發展，使自身的價值不斷提升。作為企業的管理層，必須要意識到員工是企業最重要的資產，管理者需要加強和員工之間的溝通交流，鼓勵那些精英人才為企業不斷地創造利潤。

　　對于員工而言，實現自我價值和獲得尊重是非常重要的。所謂實現自我價值就是指，在工作中，員工的個人能力和理想抱負能夠得以實現，尊重是就是指，個人能力和成就得到了領導的認可。當人才進入企業工作后，他需要的到領導者的賞識和重視，與此同時，員工也會盡自己最大的努力去為企業創造佳績，為企業發展貢獻自己的一份力量。既然員工有這樣的需求，管理者需要盡可能地創造條件去滿足員工，這樣既可以滿足員工的合理需求，同樣也可以促進企業的發展，管理者何樂而不為呢?

　　讓員工感受到來自領導的肯定和關懷是領導的必修課，當員工很好地完成工作任務時，領導可以及時說一句：“你做得很好，感謝你的付出，繼續加油。”這似乎是一句平常無奇的話卻能在員工心里激起無限漣漪，讓他們深深地感受到自己的付出是被領導認可和關懷的，進而更加努力的工作，喚醒無窮的奮斗動力。認可并尊重他們，能讓員工受到鼓舞，得到滿足。領導們可以試著從以下幾個方面去努力：

　　(1)要打破等級觀念，把員工和自己放在同一水平的位置上。領導應尊重員工，并經常與他們進行開放式的溝通交流，用這種方式，讓企業中的每位員工都感受到自己在企業中的重要性。

　　(2)要平等地對待每位員工，盡可能的做到公平、公正。領導需要認識到，每位員工的付出都是必不可少的，他們對企業的發展都起著相同的作用。不論你偏袒哪一方，另一方的工作積極性都會受到影響，只有做到一視同仁，才能充分調動所有員工的工作積極性和激情。

　　(3)要尊重基層員工，通常來講，人際關系主要體現在職位高低上，職位低的員工往往不被人重視。職位高的員工更容易受到他人的尊重。作為管理者，如果你能夠做到公平公正地對待每一位員工，充分肯定他們的付出，那么你的親和力就會得以體現。

　　員工總是希望能夠實現自我價值，感到到自己存在的價值才能更具奮斗的動力。因此，管理者需要重視員工的感受，培養員工的自信心，讓他們感受到領導的重視和認可，體現出自身在企業當中的重要地位，只有這樣，才能有源源不斷的工作動力。