職場新人這樣做，加薪升職不是夢
添加時(shí)間：2019-07-04 16:58:52
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我的前同事華哥，今年在微信上告訴我，他又跳槽了，這是今年第二次跳槽。華哥今年三十幾歲，在社會(huì)上混了十幾年的職場老人，同齡人早就有車有房，他還在做基層銷售，和一幫九零后的職場新人競爭，華哥在一家公司往往呆幾個(gè)月就離職，他的口頭禪就是這個(gè)行業(yè)不行，那家公司老板人品不好。
反觀他以前帶過的徒弟，大多已經(jīng)升職加薪，工資都比他高得多。大家都是朝九晚五上班的人，有些人三年五年就當(dāng)上主管，走上順風(fēng)順?biāo)臅x升路，有些人混了十幾年還在職場底層和新人競爭，差別在哪里？
經(jīng)過我這些年工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。我認(rèn)為問題是出在工作態(tài)度上。
當(dāng)年我在一家通訊公司上班的時(shí)候，有兩個(gè)業(yè)務(wù)助理。一個(gè)助理突然離職之后我招了一個(gè)大學(xué)畢業(yè)出來實(shí)習(xí)的女孩兒，名字叫丹丹，人瘦瘦小小的，臉上戴了一個(gè)大眼鏡，不怎么化妝其貌不揚(yáng)。我把她交給我的助理帶，很少管她。
有一天，公司準(zhǔn)備組織一場經(jīng)銷商會(huì)議。那天我的助理出去了，我把整理經(jīng)銷商資料，預(yù)約的任務(wù)交給了她。當(dāng)天下午我就聽到她坐在辦公桌跟前打電話。打完電話之后還非常細(xì)心的詢問對方知不知道公司位置，不知道的她會(huì)加上微信，然后把公司定位發(fā)給對方。開會(huì)那天早上，她把所有參會(huì)人員的名字，聯(lián)系方式，性別，還有最近的交易量以一張表格的方式呈現(xiàn)我的桌子上。
從這以后，我就開始留意平時(shí)她在公司的表現(xiàn)，我發(fā)現(xiàn)她和別人工作方式不一樣。別人下班直接就走了，她會(huì)把所有的文件全部都整理放好，把第二天上班要用的東西放在一個(gè)抽屜里，再把桌子細(xì)心清理一遍，然后再離開公司。而且她很細(xì)心，把我平常要看的報(bào)表全部都整理成一個(gè)模式，這樣方便我閱讀，我交給她做的事情，她都會(huì)找我尋求反饋，我則會(huì)把一些我不太滿意的地方告訴她，她下次會(huì)改進(jìn)。慢慢的我們的默契越來越好，所有我交給她的事情她都會(huì)盡力做好?？傊屗鍪虑?，我感覺非常的舒服放心。
慢慢我把更多的事情交給她。兩個(gè)月以后她轉(zhuǎn)正了，我交給她的工作更多，甚至超過了之前的助理，但是她一直任勞任怨。一年之后，公司總經(jīng)理助理辭職了，我就做了一個(gè)順?biāo)饲?，把她推薦給了總經(jīng)理。她的工資也跟著上漲了一個(gè)臺階。我之前的助理還是老樣子，甚至在她升職之后頗有怨言，沒多久就離職去了別的公司繼續(xù)混日子。
在職場上，千萬別抱著混日子的心態(tài)，要堅(jiān)持用心，用腦工作，用每一分鐘提升自己的能力。長期積累下來你的能力就比那些混日子的人強(qiáng)百倍。老板養(yǎng)你，不過是花了一年的工資，而你卻付出了一年的青春。只要你在這個(gè)地方干你就要對自己負(fù)責(zé)任，不然的話干脆換一個(gè)工作。不要等到面臨激烈的市場競爭的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)自己還要和一些剛出社會(huì)的小朋友競爭職位。在年輕的時(shí)候多努力，多積累，總有一天，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己站在成功的巔峰上。
