微信上有很多教導職場新人的文章，比如那篇流傳甚廣的《我的助理辭職了》；還有《職場不能說X句話》、《和老板說話的藝術》、《職場晉升之道》等等。大都是教育人如何在夾縫中求生存，在苦逼中謀發展。看起來都很有道理，其實歸結起來就兩個詞：順從和鉆營。

據媒體報道,90%的員工對公司不滿意。可是，你一旦在別人面前吐槽公司，就會有人教育你：要自省要敬業要感恩，老板給你機會，給你發工資等等。全是社會主義核心價值觀，壓根不提資本主義剩余價值那回事。你若再說公司不好，人生導師就會扔出霹靂蓋世無敵句：不好你跳槽呀！你那么牛逼，怎么不自己開公司呢？就好像李代沫的粉絲 說，人家吸毒也是個明星，你算老幾？這種成王敗寇的強盜邏輯，讓員工成了越來越溫順的貓，老板成了越來越嗜血的狼。

畢業9年，大大小小經歷過五六家公司，和大家分享一下我遇到的那些奇葩公司。

1. 一家圖書公司。老板是個南方人，在北京剛起步。辦公室是住宅樓里的一個三居室。入職時承諾每天有15塊錢的午餐補助，后來老板覺得午餐補助不劃算，既然辦公室里有廚房，就請個阿姨給大家做飯吃；再后來，老板又覺得反正大家中午也要休息，請個阿姨做飯，一個月還得500塊錢，就大家自己輪流做飯吧。就這樣，午餐補助變成了午餐自助。沒能當家作主，先學會了當家做飯。老板平時跟我們一起吃飯，我每次去盛第二碗飯的時候，老板都會來一句：小張還是年輕呀，飯量真好！

我知道老板創業不易。可是TMD，如果咱窮的連米都沒有了，還創個毛業呀，還不如跟我回秦嶺山里種地去！盆裝的油潑面隨你吃……

2. 一家網絡廣告公司。公司每天上班第一件事是開晨會，跟房地產中介做早操差不多。行政挨個點名，員工厲聲答到。點名完畢，開始逐個陳述自己當天要干的工作，實在沒什么要說的，就喊一句“日常”。有一次，一位面試的女孩在會議室外面一連聽了十幾個“日常”，面試完畢，問我為什么剛才大家開會都喊“日常”？我說，公司有個員工叫常。

除了晨會，為了提高效率，公司還定了一個日清制度。每天下班之前，要把自己當天干的活記錄在一個EXCL表格里，由直接領導查看，行政部門抽查。為了履行日清制，大家就一邊干活，一邊填表。填不滿還得相互借鑒……

3. 還是一家廣告公司。給我開出百萬年薪，面試時，我發現這家幾百人的公司，所有流程都依靠紙質簽字，我問老板為什么不上OA系統？老板說不知道什么是OA系統，我解釋了之后，老板說，員工們已經習慣了拿著紙單來找我簽字，上這套系統他們未必能適應得了。我想，連OA系統都適應不了的公司，還怎么適應變化莫測的市場？后來，婉言謝絕。

經常聽身邊做Leader的朋友說，某某員工不夠職業。我都會問他們：你們的公司管理規范嗎？不規范的企業何談員工職業？規范的公司可以讓員工變職業，職業的員工卻無法讓公司變規范。很多公司不搞績效考核，不建設企業文化，卻一味強調員工要盡責，要忠誠，實屬扯淡，職場上最純潔的關系是金錢關系，最平等的精神是契約精神。忠誠的另一層含義是找不到更合適的去處。老板跟您談感情，其實是怕傷錢。你不跟老板談錢，其實是怕傷感情。

不吐槽了，說點有建設性的建議。

1. 別和老板談感情。老板和員工永遠都是矛盾體，一個想少給，一個想多賺。老板給的價格與員工的價值保持一個相對合理的距離時，大家一起共事。一旦距離太遠，就不能在一起玩耍了。談感情顯得不職業。

2. 要飛的鷹就別惦記巢里的蛋。經常會有人問，我已經決定了要離職，但是不是在現在，因為我還有一點獎金沒發，我還有該休的年假沒修等等。既然已經決定要走了，就不要在斤斤計較了，為了一點蠅頭小利混日子，不如早點出來為下一份工作做準備。

3. 不要因為懦弱和情緒而離職。跳槽可以,但不能因為自己不能因為自己干得不好而跳槽，那是逃兵；也不能因為工作中的一些小矛盾而憤然辭職，那是不成熟。

4. 不要在家族作坊式公司打長工。私企老板不用自己人是不可能的，但稍微懂點管理的老板也不會無限制地安排親戚在自己的公司。一個企業如果里面都是老板的親戚，就不要在這里打長工了，因為這里缺乏科學管理和公平競爭的環境。

5. 法盲類企業不可久留。有很多企業管理者基本上就是法盲，公司處處是漏洞，對外合作不守法，對內管理不講法，這一類企業老板一般都沒有長期運營的打算，干一天算一天，啥時候東窗事發啥時候完。

說了這么多希望對大家有用呀。職場如戰場，大家必須得披荊斬刺呀。