職場(chǎng)中和同事關(guān)系處的好是一件很好的事。但是不能因?yàn)殛P(guān)系好就完全放下戒備，有些話能和同事聊，有些卻是不能的。

　　1.盡量不要談?wù)摴べYA和B是一前一后進(jìn)的公司，而且是在同一個(gè)部門里工作，崗位也一樣。新員工剛進(jìn)公司的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)就說(shuō)明了一點(diǎn)：公司里工資是保密的，即使是同事之間也不要隨便談?wù)摴べY話題。A和B關(guān)系比較好，平常什么話題都聊，彼此之間也沒(méi)有刻意隱瞞自己的工資。A發(fā)現(xiàn)，B每個(gè)月的工資都比自己高出五六百。因?yàn)楣纠锏墓べY結(jié)構(gòu)是基本薪資+提成，所以一開始A也沒(méi)有太在意。但是時(shí)間久了，A心里就對(duì)B每個(gè)月多拿幾百塊錢耿耿于懷。A心里想的是，都是一起進(jìn)的公司，B又不比我強(qiáng)很多，憑什么他每個(gè)月多拿幾百塊錢？后來(lái)，A實(shí)在想不明白這個(gè)問(wèn)題，就去找部門領(lǐng)導(dǎo)理論。領(lǐng)導(dǎo)給A的答復(fù)是，B的業(yè)績(jī)、能力等各方面更強(qiáng)一些，所以提成就拿的多一點(diǎn)。可想而知，這樣的答復(fù)讓A非常不爽，在辦公室里就和領(lǐng)導(dǎo)吵了起來(lái)。為什么很多公司里都禁止員工之間談?wù)摴べY呢？因?yàn)檫@對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，是一個(gè)非常敏感的話題。即使是同一公司同一崗位，工資也有差異，這不足為奇。但是員工之間討論工資，難免會(huì)引起大家的攀比心、嫉妒心，一來(lái)不利于內(nèi)部團(tuán)結(jié)，二來(lái)不利于公司管理。

     2.在背后說(shuō)其他同事的八卦或者壞話辦公室八卦是大家司空見慣的話題。，有些人總喜歡和別人聊聊自己知道的各種八卦。可是這種事情，如果做得好了能博得大家一笑，如果做得不好便可能引發(fā)同事之間的矛盾。我記得，三四個(gè)月之前有個(gè)同事在微信群里跟我們爆料，說(shuō)市場(chǎng)部的XXX和老婆離婚了。而且，他還跟我們分享了一些證明XXX人品很渣的各種八卦故事。第二天，不知道是誰(shuí)把聊天記錄傳給了XXX，一大早就過(guò)來(lái)質(zhì)問(wèn)我們部門的同事。對(duì)于八卦的好奇心理十分正常，但是在背后說(shuō)同事八卦，說(shuō)不定什么時(shí)候就會(huì)傳到同事耳朵里。如果你的同事知道你在背后說(shuō)他壞話，他會(huì)怎么想你呢？

　3.隨意吐槽領(lǐng)導(dǎo)或者是公司我的一個(gè)同事，因?yàn)楣ぷ魃系氖虑閷?duì)領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生了不滿情緒，就跟幾個(gè)同事聊了幾句，覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)能力不行之類的話。讓他沒(méi)想到的是，沒(méi)幾天領(lǐng)導(dǎo)就找他約談，問(wèn)他最近是不是對(duì)公司安排有些意見。到底是誰(shuí)把消息透露給了領(lǐng)導(dǎo)，他最后也不得而知。同事之間的關(guān)系是很微妙的，如果不存在什么利益沖突大家便可以友好相處。但是如果涉及到個(gè)人利益，你很難保證你的同事不會(huì)把你曾經(jīng)吐槽過(guò)的關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)、公司的話傳給上司。職場(chǎng)里，大家既是合作者，也是競(jìng)爭(zhēng)者。如果和同事交往把握不好分寸，恐怕很難走得很遠(yuǎn)。