小陳是公司的技術工程師,工科院校畢業,有一定的專業功底,也有出國工作經驗,資質不算差,但也不算特別優秀。當時招他進來,領導看重的是他的專業背景,覺得可培養,上手會比較快。
小陳入職后學習新鮮事物的速度確實快,可是有點囫圇吞棗,還自認為自己懂得很多。領導交代給他的工作,他做完基本是四不像,自己沒有絲毫察覺。基礎工作都做不好,他居然想當部門負責人,儼然把自己當成了一角兒。
部門同事比他早來公司好幾個月,而且同事已經轉正了。小陳毫不客氣的對同事的工作指指點點,時不時的質問同事工作為什么要那樣做,弄得同事都不愿意搭理他。
小陳最近干的一件事,得罪了一撥人。他在工作中發現了一個問題,這個問題和公司的研發人員有關。研發人員是我們公司的創始團隊成員,學歷和資歷都是佼佼者,公司成立之初到至今,公司產品都是他們夜以繼日的研發出來的,公司領導對研發人員很是信賴和重視。
小陳以為自己特有能耐,發現了一個自認為很高級的問題,就這個問題他叨叨了一天,一會找研發人員,一會找領導,沒完沒了。其實他發現的那個問題根本不是什么大問題,只是他的操作方法不對,思路走偏了。
就在解決問題的過程中,小陳莫名的對研發人員進行了攻擊。當著辦公室幾位同事的面,他說研發人員不應該在研發過程中留有明顯的BUG,有些論證不能以研發人員的測試數據為參考依據,以及研發人員能力不足等等。聽他說這些,我們都生氣,一個還在試用期的員工,沒有參與過產品研發,自己對產品都還沒完全熟悉,哪來的自信和勇氣在那一本正經的胡說八道,批評這個,質疑那個,做人做事都沒有經驗。
除此之外,小陳每天跟魔怔了一樣,上班不是碎碎念就是自言自語,從早到晚,礙于情面,我們委婉暗示他安靜會,他居然聽不懂,依然絮絮叨叨。只要他在辦公室,我們的耳朵不能清靜片刻。整個辦公室就小陳一人在那說話,他也不覺得尷尬,也不會覺得會影響到別人,自己還挺美,像個孩子一樣。
懂得閉嘴,是職場的一門學問,也是一種職場禮節,更是職場情商的體現。自己沒有成為特別厲害的人物之前,先做好自己,不要隨意評價別人,也不要去打擾別人。嘩眾取寵的效果只會是讓別人更加討厭自己,而不是崇拜和喜歡。
所以做一個低調、沉穩、有內涵的職場人,學會沉默,懂得沉默,管住自己的嘴。讓自己下沉,不要浮躁和以自我為中心,低調行事,低調做人,以平和成熟的心態走自己的路,提升自身能力和涵養,以更好的形象和風貌展現在他人面前,自信、果敢、沉穩、優雅。