作為一名獵頭來說，做的是人的生意，所以相對而言對于人才的需求是很多的，需要有一定的人才儲備。有了這些之后才能在各種企業的嚴格要求下游刃有余的進行推薦，可以說人才的儲備量才是一個獵頭的最大財富，那么作為一個獵頭到底是如何發掘并尋找人才的呢。
行業頂尖獵頭靠轉介紹就可以獲得源源不斷的關系網來完成人才推薦，但是獵頭的發展都是有著一個過程的，我們遍尋行業內資深獵頭，探尋其成功經歷，最后得到的結果也無外乎是我們一些常見的方法，例如網絡搜索，電話拜訪，組織行業交流，上街尋訪宣傳等方面。并無太多出奇之處，但是細心的人就會發現，同樣是一件枯燥的事情，有的人就能干的很好，而有的人卻無法完成，說到底還是方法和毅力上存在問題。
那么接下來我們就將傳統的方法一一進行梳理，首先在網絡搜索方面，我們自問是否花費了大量的時間進行搜索，增加關鍵詞的量來不斷地進行篩選；是否采用了別的方法，比如增加英文搜索項，對于喜歡用英文寫簡歷的人才，查看其以前的工作履歷，為其推薦一些我們手頭上有的職位等等，方法是人自己發現的，網絡這個平臺非常的廣闊，里面有著各種人才，但是有可能我們沒有仔細的去篩選就會導致錯過了大量的人才。
我們常用的微信及QQ的朋友圈有沒有利用起來？有些獵頭內心非常的羞澀，害怕發自己的朋友圈，害怕朋友知道自己在干什么，其實這些都完全沒有必要，因為你在干獵頭有可能你的朋友正在找工作，他需要剛好你專業，既能幫上朋友的忙，還能從中賺取一點的金錢，何樂而不為，所以充分利用起自己的資源才是最重要的。
去企業宣傳的話一定要想盡辦法去開口說話，所有一切為不開口說話所找的理由都是借口，只有有效的溝通才能加深相互了解。
總之我們需要擺正心態，獵頭的作用對于人才是一個積極的載體，也許人才也需要一個自己信任的獵頭，所以只要肯走出去，總能找到合適的人才。
