職場上聰明的人很多，勤奮的人很多，努力的人也很多，但是靠譜的人很少。

　　于是漸漸的，褒獎一個人靠譜成了最高的評價。

　　如果領導和同事說你靠譜，那么也許你在他們心目當中是部門里的壓艙石。

　　在生活工作中我們要努力成為一個靠譜的人，同時也要分辨身邊哪些人是不靠譜的，盡量離不靠譜的人遠一點，因為跟他們交往有著極大的不確定性。

　　你的身邊到底誰是靠譜的人，可以用以下幾個細節來篩選:

　　第一點就是說到做到。

　　答應別人的事情要做到，答應自己的事情也要做到。

　　別人找你幫忙，是懷抱折一分期待，如果做不到就及時回絕對方。如果已經答應了，那就要盡全力。因為答應了就是自己身上的一份責任。

　　用這幾個細節，來篩選你身邊靠譜的人

　　答應自己的事情同樣也要做到，比如半年之內看完五本書，那就做好計劃風雨無阻的實施下去，不要總找各種借口來拖延，比如今天太累了，明天公司有事，后天朋友聚餐。

　　到后來計劃全部都被打亂，一件事情都沒有做好，這是一種不負責任的做法。

　　在做之前要仔細考慮清楚，能做那就答應，做不到那就坦誠說出來，大方拒絕。

　　第二點就是做人做事有底線，有原則。

　　君子有所為，有所不為。

　　一個人有了底線和原則，就能清楚自己該怎么立身，哪些事情能做哪些事情堅決不碰。

　　哪怕有些事情有巨大的利益在里面，但是只要觸碰到了原則，也要有所取舍。

　　沒有哪一種利益比得上人心，不能因為一點小利就傷害身邊的人，失去了人心，你在職場上基本上也就到頭了。

　　第三點，就是不占小便宜。

　　捫心自問，我們自己看得上那些愛占小便宜的人嗎？

　　用這幾個細節，來篩選你身邊靠譜的人

　　公司的紙巾，圓珠筆，白紙都往家里面拿的人，在同事和領導面前是最無用的人。

　　一點小恩小惠都可以把他們收買，占小便宜的人在別人的眼里是沒有做人尊嚴的，人人避之而不及。

　　靠譜的人從來不動這種手腳，因為比起這種小便宜，他們覺得自己的尊嚴更為重要。

　　第四點，不夸大其詞。

　　職場上那些會做人，會辦事的人，往往不喜歡夸大其詞，他們有一說一，有二說二，從來不吹噓自己有多么厲害。

　　那些種嘴巴特別厲害的人，往往你對他的第一印象非常好，因為他們懂得表現。但是往深了交往之后，遇到一些切實的問題，你們會發現他們說的和做的永遠不一致。

　　靠譜的人堅持踏實做事，有多大的能力辦多大的事，積累了口碑才能收獲別人的尊重和信任，未來才能經受得起時間的考驗，在事業上取得成功。

　　如果你的同事領導都夸你是一個靠譜的人，那么他們一定非常信任你，覺得你能力好，責任心強，樂于跟你交往。

　　因為他們在你的身上看到了一些可以放心交付的東西，靠譜的人像金子一樣，當遇到困難的時候，身邊的人都會把目光投向那些閃閃發光的人。