人們對于權威的服從，在于人們不能擺脫"擔心別人不高興"的心理，權威效應迎合了人們喜歡被贊美的特點，是由于人們有"贊許心理"，也就是說人們總認為權威人物的要求往往和社會規范相一致，按照權威人物的要求去做，會得到各方面的贊許和獎勵。

　　想一想，是不是這樣，當我們小時候，我們開始聽從老師、父母或者任何一個大人的話，為什么呢？因為這樣做我們容易讓他們高興滿意，并且贏得表揚和贊賞。那時候的"大人"就是孩子眼中的權威，所以我們一直在堅持相信權威的力量。

　　有這樣一個故事，在一堂化學課上，教授拿來一只空瓶子。他告訴學生說，這里面裝著一種極臭的氣體，現在他要把瓶子打開，讓臭氣散播出去，并測驗一下臭氣的傳播速度。他讓學生們在聞到臭味后立即舉手，他會一直計時，以便進行計算。說了一聲開始之后，教授打開了瓶蓋。

　　15秒鐘后，前排學生即舉手，稱自己聞到臭味了；然后，后排的人也陸續舉手，紛紛稱自己也聞到了臭味；不出一分鐘，幾乎整個教室的學生都舉起了手表示已經聞到了臭味，并期待著看看教授如何計算臭氣的傳播速度以及結果如何。

　　教授問："你們真的聞到了臭味嗎？"一部分同學十分肯定地回答說聞到了，而只有少數幾個人遲疑沒有回答。

　　這時教授無奈地說："其實這個瓶子中什么也沒有。"

　　也許你會說，對于一群幼稚的孩子來說當然會這樣，那么，是不是隨著年齡的成長，當我們完全都是成年人了，或者說我們都已經是為人父母的年紀的時候，我們就能夠擺脫這種對權威的討好心理呢？

　　實際上不是的，我們只是對自己的行為渾然不覺，我們沒有意識到為什么我們買了明星代言的產品，例如某個明星在電視劇里扮演了一個好母親，她給人的形象是貌似權威的好媽媽形象，于是當她為某個兒童食品做廣告的時候，我們情不自禁地開始掏錢包為這個產品付錢了。

　　可見，我們對于這種"偽權威"都有了莫名的依賴和順從的心理，工作中面對那些嚴肅的真正的權威人士，我們是不是就更難發出自己的聲音了？

　　我們很難做到的這一點，正因為難以做到，所以，擺脫權威的束縛，不必刻意地討好別人、迎合別人才顯得更加可貴！如果太在意別人，我們就會犯什么錯誤呢？我們會放棄自己堅持的對的，向錯誤低頭，想想看是不是這樣？有時我們自己的思維是非常正確和完美的，但是我們往往對自己沒信心，就會鬼使神差地受到旁人和大環境的影響。有時遇到關鍵的選擇時，人沒了自己的主見而去隨大流，那么你的失敗就是鐵定了的，你怪不了別人要怪就怪你沒主見，沒有獨立思考問題的能力，你的一輩子也將跟隨他人的思想，一輩子聽從他人的指揮和調遣。

　　溫小蘭是公司出了名的"大好人"，常常一整天忙下來，下班的時候人都累散了。

　　她剛來公司一個月，但是對公司的業務還沒有上手，她所在的辦公室里的業務員個個能力都非常強悍，面對這些有能力的人，不知道為什么，一進公司，溫小蘭就覺得自己頓時矮了下去。

　　"小蘭，你幫我復印這幾張資料吧。"

　　"好的，陳老師。"

　　常常都能聽到這些聲音，仿佛幫老業務員復印、傳真才是她的工作。從復印室出來，看見休息室的飲水機沒水了，溫小蘭又趕緊給水站打電話。剛放下電話，又有同事讓她去通知前臺給會議室送份資料。

　　有一天，領導找溫小蘭談話，他說："小溫，希望你有空多翻一下《員工手冊》，你看得不好啊！"

　　于是，溫小蘭翻開了《員工手冊》，關于公司的處罰和獎勵的決定，溫小蘭自認為自己這里沒有出現什么問題，但是看到最后的時候，她看到了《員工手冊》明確寫著：在公司內同事間一律互稱名字。

　　溫小蘭恍然大悟，原來經理是以這種規范化的方法提醒自己，應該從中得到啟發--在工作中，每個人都是獨立的職場人，上班時間只做與自己職位相稱的事情，因為她已經不是那個"人叫必應"的"應聲蟲"了。

　　溫小蘭想到來公司這么久，什么業務也沒來得及做，凈顧著給各位同事干雜活兒了。她覺得錯誤也在自己，把自己的位置放得很低，就意味著你可以不承擔責任，也就意味著你失去獨當一面的機會。

　　如果一直這樣，就一直不會有機會給自己，畢竟除了人們叫自己"大好人"以外，在專業上，沒有長進就意味著理應被淘汰。

　　你的觀點是什么？

　　你在工作中有非常佩服的人嗎，你是不是有很多問題都傾向于傾聽他的意見，而節約了自己找答案的過程，實際上，如果你愿意找答案，有一天，你就會成為別人佩服的人，是不是？

　　讀者報告

　　我非常認同這個觀點，沒有哪個權威人士沒有不屬于自己的強烈的氣質，自然他們在做事的時候，也不會唯唯諾諾，擔心別人不高興。

　　我是一個不怕別人不高興的人，就因為這一點，所以我走的路比大家都要快。我曾在一家投資公司工作，有一次有個企業向我們申請融資。經過一番調查之后，發現該企業距獲得投資的條件相去甚遠，我覺得應該中止這個項目。

　　后來，集體開會的時候，我就說出了自己的理由，但是遭到了領導的反對，他認為我的建議不合理，當然，我知道這個企業是和領導有著千絲萬縷的聯系的。

　　但是我還是很堅定，我覺得小事應該服從領導安排，大是大非可不能含糊，我最終沒有聽從領導的意見，后來，他把我叫到辦公室，要換人接手這個項目。我抱歉地說已經給項目方發去了中止通知書，他打量著我，臉色難看得出奇。

　　后來，他惱羞成怒地說："你是不是不想活了？"

　　那一刻，我才知道職場人心的險惡，我才看到了他溫文爾雅的外表下的一顆真實的心。我深知接下來局勢會對我不利，但仍幻想結局不至于太壞。午飯時遇到老總，我像往常一樣打招呼，他卻憤憤然地哼了一聲，并當著同事的面數落我平時不聽話，不遵守紀律、擅做主張等。

　　但令我沒想到的是，一家非常規范的同業向我拋出了橄欖枝，當我問為什么的時候，他們的回答很簡單--你敢于堅持你自己正確的判斷。