現實中，很多人一方面對自己的職業不滿，但另一方面又不知道什么樣的工作才適合自己，他們內心渴望有所改變，但往往得到的結果不是一成不變，就是隨便抓住一個冒出來的機會跳槽。然而跳槽一段時間后，他們又會覺得這個新工作也不適合自己，結果工作換來換去，不滿意始終是不滿意。

　　最近很多小伙伴都問我不少非常類似的工作問題，舉一些例子。

　　最近工作非常忙，沒有精力學習進步，該怎么辦？

　　新的工作環境不習慣，覺得很不適應，該怎么辦？

　　不喜歡現在的行業，想換行業，該怎么辦？

　　不喜歡現在的公司，想換公司，該怎么辦？

　　對工作沒有什么熱情，該怎么辦？

　　其實在任何公司里工作都不會舒服，甚至，人活著本身就不可能萬事如意。所以，當我們對當前的狀況感到特別不如意時，應養成內尋、自檢、從自己身上找原因的習慣。這里我寫一些自己感受特深的要點，分享給已有同樣心得或正在經歷“煎熬”的朋友們，希望能對你們有所幫助，或助你們更上一層樓。

　　◎心平氣和找原因，你一定有驚人的發現

　　為什么不順利？肯定有很多原因，例如“老板不看好我”、“我不適合這個公司的風格”、“我做的項目不出色”、“我不喜歡最近的項目，所以我做得不認真不夠好”、“他們厲害是因為他們老板好/項目好/運氣好”……

　　其實不妨大膽總結一句，大部分的不順利，都是自己的問題。

　　在工作中逃避問題、自己給自己找理由，不是一種好的習慣。

　　我講一個自己的例子。那時候我在廣告公司工作，在周一例會上，我問部門領導我的缺點是什么。領導說，我主動性一般，可以看看XXX，她這方面做得更好。我當時覺得挺郁悶，我加班比較多，方案出得多，但是XXX確實在各種大會議上的表現更搶眼，特別是在歸納設計方案和會議上踴躍發言的方面。

　　我當時腦子里本能地就跳出幾個理由幫自己辯護：

　　“我是真正干活的人，XXX是賣嘴皮的人，我遲早會表現出來。”

　　“領導喜歡能說的，不公平。”

　　“她是播音系畢業的，普通話有優勢。”

　　這些理由雖幫我稍稍寬慰了一下，但之后我發現，其實這些理由都是不靠譜的。“我真正干活”，其實別人也在干活，而且別人干的活體現出的價值更高；“領導喜歡能說的”，哪個領導不喜歡積極的？難道一定要等領導來挖掘我的亮點么？我的表現力還是不夠；“她是播音系畢業的”，單位里普通話比我差的同事多了，人家不也做得不錯。

　　這樣想過之后，我才反應過來：別不爽了，冷靜下來想原因吧。很快我就發現了我的問題：

　　開會時如果會議的議題我是知道的或者與我無關的，我就不太上心；

　　設計方案在執行層進行后，沒什么問題的話，我就很少交給部門領導看；

　　大型會議很少主動提意見，老覺得自己的意見不夠完整、完美，怕說出來丟人。

　　我想，如果我是領導，這樣的員工我會滿意么？答案不言而喻。之后，我便針對自己的不足積極開展了調整計劃，一段時間后，果真收到了令自己滿意的成效。

　　◎往好的方面想

　　當我們不喜歡現在的工作時，基本上是因為在項目或人際關系方面遇到了障礙，心灰意冷。這個時候，與其怨天尤人、想辦法逃避，不如嘗試一下往好的方面想，主動給自己轉轉念。

　　有一年我做的一個文案工作，工資突然從八千降到了三千，還要承擔銷售任務。我很郁悶。可是很快我調整了自己的思維，說不定會是好事呢，這樣不僅可以鍛煉自己的交際能力、挖掘自己的業務能力，更可以鍛煉自己的抗擊打能力。沒必要立即辭職，不如試驗三個月看看情況。

　　我勸說自己做一次自我認知試驗，結果也確實收獲了不一樣的自我。

　　以前讀書時看到一句話，大意是說每個人都不知道自己有能力做什么。其實真的是這樣，有時壓力來了、挑戰來了，應付起來不一定那么難，不要被困難一嚇就跑了。

　　◎把當前的問題解決了，再想別的

　　你在這個單位遇到的事情，在下一家單位同樣還會遇到；所有的職場，其矛盾性質和格局都差不多。

　　所以，即使你選擇逃避，鐵定要走，也要把眼下的困擾解決了再走。要不然，同樣的問題很快會再度纏上你。

　　最后要提醒各位，要學會放松，特別是心情上的放松。有時工作壓力大，或者工作節奏快，人會繃得很緊，這樣很容易急躁或者判斷失誤。所以要學會放松，給自己減壓。會休息的人才會工作，我們從小就這樣被教導，可惜卻從未做到。