在如今的激烈競爭下，職場就如同沒有硝煙的戰場，處處充滿了刀光劍影，一個人在職場上工作就要懂得保護自己。而要想保護自己就得小心謹慎，不要讓自己禍從口出，為自己帶來不必要的麻煩。

　　單純的想法、直爽的性格都是值得稱道的事，但不適宜出現在職場上，你要學會保護自己。職場斗爭是人人恨，但是又客觀存在，輕易不能改變。身在職場就要小心提防，俗話說：害人之心不可有，防人之心不可無。如果不能做到這一點，就很有可能被職場里的小人陷害。

　　皮皮怎么也沒想到自己在工作中被同事暗算了。

　　皮皮是一家外貿公司的銷售，自己大學畢業就到了這家公司，一晃已經兩個年頭了，業績一直比較突出。皮皮的性格開朗直爽，有一說一。她的頂頭上司是一位40出頭的女主管。她在業務上要求很高，平時對人也刻薄寡恩，只有在見到老板的時候她才會綻放她的如花笑臉。皮皮很看不慣她的為人，背地里常管她叫“女巫婆”。

　　一次，女主管因為工作上的事找皮皮談話，其間因為意見不統一，雙方爭執了起來。女主管突然陰下臉來十分不快地說：“你平時叫我‘老巫婆’哈？所以用這種態度工作？”

　　皮皮嚇了一跳，但是馬上鎮定下來，陪起笑臉說：“對不起，我也是發發牢騷而已，您別和我一般見識?！?/span>

　　后來從女主管那里皮皮得知，不僅僅是對她的稱呼，自己平時的一些牢騷，譬如談論女主管的離婚、工作不勞而獲、喜歡拍上司馬屁等等，女主管也知道得一清二楚，更駭人的是那人還用了錄音筆錄音。

　　最后，皮皮垂下頭來老老實實地認了錯，并解釋說自己絕不是針對她，也不會影響工作，才算過關。

　　皮皮簡直不知道自己是怎么走出辦公室的，這段經歷讓她不寒而栗。她不知道告密者是誰，和女主管是什么關系，也不知道此人是出于什么目的做了這些事。也許與自己有過節刻意打擊她，也許根本沒什么目的只是為了討領導歡心。但是不管怎樣，自己在這樣的人身邊做同事簡直就是在一顆定時炸彈旁邊，不知道哪天就粉身碎骨了。想到這皮皮忍不住覺得膽寒。

　　世上有快樂光明，也有陰暗是非。一些心靈陰暗和丑陋的人為達目的，不擇手段排除異己。在職場上打拼，在對每一個人沒有確切把握的時候，就一定要小心提防，否則走到皮皮那一步就后悔莫及了。

　　俗話說：要想人不知除非己莫為。暫且不論，背后說人的好壞，更重要的是一些牢騷話很有可能傳到當事人的耳中。皮皮遇到的麻煩，除了應該責怪讓人不齒的小人，也應責怪她嘴上說話沒有顧忌。在自己的工作中，或許有很多人有過背后說領導壞話的經歷。他們也許沒有什么真正的目的，也沒有針對老板的意思，只是發泄一下，為自己不平衡的心理減減壓。但正是這一點，給了小人可乘之機。所以，在職場中一定要告誡自己不要任性而為。

　　在辦公室里，有的人因為某些事和領導有了意見分歧，就在背后發牢騷泄憤，但是雖然自己說得痛快，卻沒想到隔墻有耳。職場沒用的話少說，可以為自己省去不少麻煩。那些在職場上獲得好口碑的人通常都是光明磊落，不蜚短流長的人。

　　如果有同事在你面前議論領導的諸多不是和壞話，你要提高警惕，不要隨著他的話忘情跟風，說多則錯多。雖然說，說的少也不能保證就一定沒有失誤，因為有的時候在錯誤的時間、錯的地點和錯的對象說了一句涉及到具體人事的大實話，就有可能造成自己意想不到的效果。

　　和同事閑聊不要忘乎所以，所說話題盡量不要牽扯其他人。就自然讓你少一些職場上不必要的紛爭。職場上存在著一些“長舌婦”，她們的嘴一刻不得閑，好像不講別人壞話就不能過日子。但是只要你順著他的意思附和上幾句，用不了多久你的話就會被添油加醋地傳到當事人耳朵里。這樣，你就是想躲也躲不開了。

　　就是你不參與別人的議論，也不要和那些喜歡說領導壞話的人過于親近。因為你總和這樣的人在一起，將來東窗事發，即使不是你的錯誤，也難逃干系。很多原本不是你說的話，也可能被強安在你的頭上，最后百口莫辯，為自己增添很多不必要的麻煩。如果被誤解的一方不找上門來，而是默默在心里給你記上一筆，恐怕你今后的日子也不好過。

　　在職場上單純不等同于可愛，不要輕信人言。如果有人在你面前痛斥別人的缺點，猛夸你的長處的人，就更不能相信這樣的人！因為這是小人常用的伎倆。等他一轉身，離了你的視線，就會把同樣的話對別人也重講一遍，當然你就有了渾身不是了。

　　即使是初入職場的人也要強迫自己成熟起來。冷靜觀察和分析，認清哪些是小人，哪些話該說，哪些話不該說。對于某些同事的不當言論，你應該秉承“不聽、不信、不傳”的三不原則，集中精力工作，能多干就多干，不要讓扯閑話成為你工作中的主題。領導之間、同事之間應該相互理解，互相學習，精誠合作，少一點內耗，多一份團結，齊心協力，完成各自的工作任務。這樣不僅能夠給團隊帶來效益，也會讓自己有所成就，做人要有原則，有底線，做好自己該做的事情。

　　或許你有不同觀點，認為兩個人或者一群人都在議論領導的不是，大家都有份參與，我怎么還會有危險呢？

　　這就是一個時效性的問題了，對于這種不好的議論可能大家都參與了，但是誰先把這個情況反映給領導，再英明的領導也會覺得此人對自己有幾分忠心，至少他們對自己暫時是忠誠的，而你則因為沒有在領導面前直接闡述情況，而被領導排斥在外。

　　所以，即便是大家參與了對領導的議論，但是因為不同的人不同的處理方法造成了不同的影響。所以說即使有人在你面前痛批某位領導，你也不要因為一時的痛快，否則你就是主動地授人以柄，把自己放置于一個非常危險的境地。