背后搬弄是非是英明的領導最忌諱的，因為這樣的人雖然表面上看不出犯了什么大錯但是卻能夠造成非常不利的影響。而那些不管出于什么目的替老板挺身而出的人是很容易受到小團隊排斥的人，他們會認為你是走狗一個，只會溜須拍馬，因為你站在領導的立場就是與他們作對，受到孤立和排擠就很顯而易見了。

　　人與人的溝通最主要的是通過談話，同事之間也不例外。甚至雙方是否存在共同話題決定著兩個人是否能夠具有更深一步的友誼。在辦公室里，這個共同話題很多時候是說領導的壞話，在說壞話的雙方交流這個秘密的時候，兩者的友誼關系開始突飛猛進。

　　在任何一個工作環境中，都能存在亂嚼舌根的人，有的時候這樣的人還不止一個，你可能特別厭惡這樣兩面三刀的人的惡習，但是不管你心里怎樣排斥這種行為，都要保持冷靜，不要和他們發生正面的沖突。

　　王娜在一家大公司做設計的工作，同部門的一個同事周明升到其他部門去做了部門主管。平日里朝夕相處，不分高下的同事陡然比自己高了一個級別，部門里的其他同事都有那么一點酸溜溜。幾個同事就在背后議論開了：“哼！有什么了不起，肯定背后請客送禮了？”嫉妒心和不服氣越傳越開，于是你來我往，周明被數落得一無是處。

　　王娜平時為人正直，并且有話直說，據她所知周明絕不是大家所傳的那樣。于是，王娜最終看不過去，就替周明辯白了幾句，雖然王娜所言不虛，但一致遭到了同事們的聲討。更離譜的是，在以后的工作中，大家開始提防王娜。有一個陽奉陰違的同事生怕王娜把自己說的壞話傳過去，就把很多壞話嫁禍給王娜，并添油加醋地告訴了周明。

　　周明因為開始和王娜相處，覺得她不是這樣的人，但是向別的曾經的同事打聽，好像眾口一詞都不太喜歡王娜。三人成虎，周明相信了，并越想越生氣，心里想：我升職是憑借我自己的努力，別人對我不滿說我的壞話我還可以接受，你王娜乳臭未干懂得什么，并且我平時對你不錯，你怎么恩將仇報？從此就對王娜冷眼相看。沒多久，周明因為表現突出升任公司副總，王娜雖然也很有工作能力卻因為自己成了背后說別人壞話的犧牲品，而得不到重用，最后看實在沒有什么發展前途只好辭職走人。

　　王娜確實很冤枉，自己只不過做了一次正直的人，是說了一些正確的話，卻得到這樣不公對待。在辦公室里，你難免會聽到一些流言蜚語，有如瘟疫一般迅速蔓延開來。這種閑來無事、道人長短的事雖然無聊之極，但是卻有很多人樂在其中。

　　面對這種情況，你當然不能隨便附和，與他們同流合污；但也不能沉默寡言，你就會被認為有城府、有心機。更重要的是，你要審時度勢，不要隨便站出來和他們唱對臺戲。在辦公室這種復雜的環境下，你一定要估量自己到底有多少實力，并有著怎樣的處境。

　　做一個正直的敢于說真話的人，當然值得提倡。只是你要注意你面對的是怎樣的人。對于那些具有以揭他人之短、傳他人之私為樂的“長舌婦”或“大嘴巴”而言，搬弄是非往往是他們心存隱疾的表現。他們從來不會考慮別人的感受，也從來不顧自己的個人形象和道德修養，她們就喜歡這種“殺人不見血”的攻擊行為，讓自己一逞口舌之快。

　　我們往往稱這樣的人為小人，因為他們還常常不承認自己的惡行，經常把自己說得很冠冕堂皇。你不要奢望這樣的人能設身處地為他人著想，對受傷害者產生同情。因為他們的快樂往往就是建立在他人的痛苦和不幸上面的，他們用別人的痛苦來襯托自己的優越性。

　　其實，人類天生具有攻擊性，這種天性會在生活中不自覺地流露出來。只不過普通人的人格中還受著社會道德的約束和良心的管制，不允許自己做出過分傷人的行為。所以你面對喜歡講領導是非的人時，感覺不認同他的觀點，就要注意寧可做少言的聽眾，也不要成為他們的敵人。這是因為事情不會因為你幾句主持正義的話而改變，卻反而讓他們發現了新的攻擊源，引來他們更高的攻擊性。這種人如果沒有聽眾來湊趣，自己的行為也就失去了表演的意義，所以遇到這樣的小人就不要妄圖與他們講道理。

　　有心理學研究表明，人們當看到那些比自己強的人物從云端墜落到地獄的時候，就會感到莫名的快樂，因此那些捕風捉影的花邊新聞總是能見諸于報端并長盛不衰，就是因為它有著龐大的讀者群。所以，一些吃不著葡萄就說葡萄酸的人，面對比自己強很多的人最喜歡的策略就是攻擊。這樣的人的性格中有著很陰暗的一面，并且無法進行自我約束。你挺身而出的公道話是換不來他們的正確看待的，還會把你當做領導的走狗心腹加以打擊。

　　俗話說謠言止于智者。一個成熟的人，會懂得沉默的力量。在職場上打拼就應該把理性放到前面開路，感性斷后，做人不可以讓自己太“與眾不同”。做好自己的分內事，遠離惹是生非的人。躲是非一般是聰明人的選擇，你不要得罪小人，否則得不償失。

　　綜上所述，很多人會認為既然領導的是非不能議論，我致力于歌功頌德總可以了吧，這肯定不會出現什么紕漏。如果你有這樣的想法，就大錯特錯了。

　　在職場中的人際關系很復雜，總是有別有用心的人把正常的交往說成瓜田李下，你的好話，卻未必被別人當成好話來聽，反而很容易曲解，當成一種別有用心的恭維和逢迎拍馬。

　　這是因為，身在職場同一級別的同事在潛意識總會把身邊的人當成同一戰壕里的弟兄，同事之間應該幫助同事對付上級和領導，而不是替領導歌功頌德，他們首先就把自己放到了領導的對立面。但是如果一旦出現了一個異類，總是說領導好話，你就很有可能被冠以馬屁精的頭銜，你就會被孤立，被排斥在團體之外。

　　那么總說領導好話，領導不會不接受吧。沒錯，的確會有一些領導不接受你這種行為。

　　在上司看來總是在自己面前說話一套一套的人，是不實干的人，是一種浮躁、淺薄的表現。其次，他會認為“無事獻殷勤非奸即盜”，無緣無故地奉承一定是有目的。如果你確實有工作能力領導或許會用你，但是他肯定覺得你是一個不誠實忠厚的人，即使用也不會深信不疑。如果你沒有工作能力，就會覺得你一無是處，只是嘴巴甜而已。

　　所以身在職場，話不能隨便說，壞話和好話都是一樣的。