俗話說“不打無準備之戰”，當一個單位同意接收你時，你一定會很興奮。但不要馬上做出決定，新單位是否會帶給你前途和希望還是一個未知數，一定要仔細考察一番再做決定。

　　職場如戰場，沒有掌握充分的資料，對招聘單位一無所知，不知道企業背景、發展潛力、企業內部管理體制及今后的發展目標，卻想在面試及以后的工作中游刃有余，恐怕只能四處碰壁，慘遭失敗。

　　因此，在進入某企業或公司之前，應對其充分進行了解。可從以下幾方面進行：

　　（1）單位是否有良好的發展前景

　　你要看一下這個單位的年度報表和內部發行刊物，從而能夠了解單位的發展動態和政策，進而分析一下這個單位是否具有良好的發展方向和發展前景。

　　（2）單位的聲譽

　　該單位在行內外的聲譽對于職員的事業影響也很大。如果你曾經在一家信譽良好的單位工作過，則別人就會提高對你的評價。如你曾在《人民日報》工作過，別人就會很羨慕你，并向你打聽你過去的工作情況，對你的印象就會加深。

　　（3）單位的規模

　　其實，單位機構的規模大小都是各有利弊的。大的單位不見得一定好，小的單位不見得一定差，如何選擇要看求職者的興趣和工作性質了。在小機構工作升職的機會多，你就可以獨當一面，容易出成績。大機構單位工資高、福利好，但相對來說競爭激烈，如果你想出類拔萃、脫穎而出，不僅能力要強，還要憑借好的運氣。

　　（4）人事管理

　　如果你有機會接觸曾經在該機構工作的朋友、同學，就要仔細向他們打聽該機構的人事管理政策。因為人事管理及升遷政策會對你的前途產生很大的影響。如果單位只升調職員中少數高級職位的人，那你升遷的可能性就會受到影響。

　　（5）待遇

　　如果你想得到這份工作，就應該告訴對方你很樂意接受這個職位，現在唯一有待解決的是待遇上的細節問題。換句話說，要讓招聘單位知道，現在能否達成協議，全憑是否能談出你理想中的待遇。你可以要求增加津貼或承諾你干出一番成就后再加薪，不要讓待遇成為你找到新工作的絆腳石。

　　（6）工作環境

　　你喜歡有緊張節奏感的工作還是想擁有一份悠閑自得的工作呢？如果你有充沛的精力，不妨找一份緊張、有壓力感的工作，因為這樣的工作會讓你感到找到了適合發揮自己特長的工作。除此之外，單位的地點、工作的時間也是你要考慮范圍之內的，但也不應考慮太多。

　　（7）工作性質

　　單位的工作是否適合自己是求職者考慮的最重要因素，因此，在擇業之前要對工作性質仔細進行考慮。了解你工作的范圍，你是否要做一些根本不需要你這樣資歷的人擔當的工作呢？知道你工作時要負的責任，你要向誰負責，你是否有決策權？明白這份工作是不是你理想中期待的，與你的理想還差多少？你還有信心再做下去嗎？這份工作能不能給你帶來各方面的滿足？如你的發展機會、待遇、個人理想等。總之，對于工作性質這個問題，你要做全面的考慮。

　　了解這些內容，可以通過下列途徑進行：

　　（1）社會關系網

　　每個人都生活在社會之中，每個企業都是社會群體中的一部分，所以社會關系網是獲得企業和老板信息的一條途徑，個人在社會中的接觸面積畢竟有限，但在開拓自己的社交圈之后，就會獲得許多有價值的信息。

　　（2）中介服務機構

　　中介服務機構是企業和求職者之間一道橋梁，擁有大量的企業信息，這為求職者提供了一條了解企業的便捷途徑。值得注意的是，有些中介公司為了牟利，可能會發布一些虛假信息，因此要提防上當受騙。

　　（3）新聞傳播媒體

　　因為新聞媒體和傳播媒介具有傳播速度快、涉及面廣、信息及時的特點，許多單位和組織可以通過它們介紹企業現狀、發展前景及人才的需求等，所以成為了巨大的信息源。求職者如果善于把握住這些傳播媒介，對自己了解企業信息將有很大幫助。

　　（4）計算機網絡

　　對于現代人來說，計算機網絡可謂使世界一下子變小了。利用互聯網獲得信息，具有節省時間、費用低廉、便捷直觀等很多好處。好的一方面就是，對大部分公司而言，市面上有足夠的資料讓你了解基本情況。互聯網是最好的一個切入口。你能從網上獲得的基本信息涵蓋很廣，從一個公司的最新新聞曝光率到富有濃度的財政經濟狀況和公司產品的詳細報告，等等。

　　大部分公司現在都有他們自己的網站，不過你可以先去了解一下各公司的普通資料。很多公司的簡要介紹通常可以在我們稱之為“公司概要”或“公司簡介”的地方獲得。網絡上，最好提供這種形式的公司資料的，也許就是“胡佛在線”了。在這里，你能找到幾乎所有上市公司的基本資料，包括公司種種各樣活動的小結，公司最近新聞和文章的鏈接，各級執行主管的詳細資料，公司財政狀況的詳細信息，公司職員數量，年度報告的鏈接，等等。

　　進入企業后，首先要了解企業的生產能力、產品銷售等方面的情況，然后根據所了解的情況，衡量自己的能力水平是否能夠與企業的實際需要相吻合，自己在這里能否最大限度地發揮才能，實現自身的價值。

　　如果在進入企業之前不能對其進行細致的了解，就有可能導致在不知道、不了解、不清楚的情況下，做出違背企業規章、有損于企業利益的事情，而自己卻渾然不覺，這時候會使勞資雙方都面臨尷尬。

　　美國有家以極少解雇員工而著稱的企業，資深員工杰克很幸運地成為了這家公司的職員。

　　一天，杰克為了趕在中午休息之前完成三分之二的零件，在切割臺上工作了一會兒之后，就把切割刀前的防護擋板卸下放在了一旁，沒有防護擋板，收取加工零件就會更方便快捷一些。

　　可是，大約過了一個多小時，杰克的舉動被車間例行巡視的主管發現了。主管大發雷霆，當即命令杰克把防護擋板裝上，并決定扣除杰克這一天的工資。

　　杰克以為自己受到了這樣的處罰，事情該結束了，但沒想到，第二天上班，有人通知他去見老板。在老板辦公室，杰克看到了將要辭退他的處罰通知。

　　老板說：“作為一名有經驗的員工，你應該明白安全對于企業的重要性。你今天少完成的工作量，少實現的利潤，企業可以換個時間把它們補回來。可一旦發生了事故，企業是負擔不起的……”

　　走出公司大門的時候，杰克幾乎快要哭了。他知道，自己沒有對企業和老板進行充分了解，致使違反了企業制度規定。

　　每個企業都有自己視為靈魂的東西，有的是安全，有的是利潤，有的是形象，有的是口碑……不論是什么，每一員工都應該首先明白并牢記，不同的企業核定員工的標準各不相同，但有一條規則卻永遠相似，那就是企業視為靈魂的東西不能違背，不能做害群之馬。害群之馬在一個企業就如惡性腫瘤，每一個老板都想把它除掉。