我今年28歲,平時和同事相處得很好,但是面對我的領導總是很拘謹。領導平時和我聊天時,只能是他說什么我都是一直嗯嗯嗯點頭,但是我又不是拍他馬屁,就感覺和他沒話說,不知道該怎么接話,換了好幾個領導都是這樣。我特別羨慕那些能和領導談笑自若的人,因為和領導關系好了,有好機會也會先想到你。
答疑
很多時候,不是你不擅長,而是你不主動,甚至不愿意。
通常,我們在面對領導時,難免會有“伴君如伴虎”的顧慮,害怕自己言多必失。所以,這就導致我們不自信、不篤定。
試想,我們和領導面對面溝通,甚至獨處時,如果能很好地表達交流,那么當然會給領導留下不錯的印象,這也是讓領導深入了解你的大好機會。這于你而言,一定是加分的。
但如果你面對領導時,顯得局促不安,顯得誠惶誠恐,那么領導會認為你除了不自信外,還有能力上的欠缺。
所以,你要改變主觀思想,放平心態。把領導當成同事來對話即可。把你想要表達的意思傳遞給他就好,無論對錯。因為,對也好,錯也罷,都不是你一個人能左右的,老板只是想聽你的觀點和想法而已。
另外,與領導直面溝通,是你學會向上管理的重要途徑。我們不必理會別人與領導侃侃而談是否有拍馬屁的動機,只需要思考,為什么自己不能、不敢,或者不愿意與領導溝通?因為你沒有足夠的重視。有句話說,丑媳婦遲早要見公婆。那么你和領導是一個團隊中的戰友,為何就不能正常對話呢?你越是不敢就越容易對自己產生質疑,同時也會讓領導認為你與他心不近。如此一來,反而把你自己搞得更加尷尬。
最后,我想說,你還年輕,年輕沒有失敗,大膽去想去做去實踐,不要自我設限,不要太過主觀。