我拿到了一家新公司的錄取通知，于是就跟現(xiàn)在的公司提出離職并辦理了離職手續(xù)，就當(dāng)我準(zhǔn)備去新公司報到時，新公司卻突然告訴我，說這個崗位暫時不需要人手了，讓我不必去公司了。我現(xiàn)在很生氣，我都已經(jīng)從原公司離職了，現(xiàn)在真的有些措手不及，不知道如何處理。

　　答疑

　　錄取通知是一種契約，對雙方都有約束，同時也具備一定的法律效力。首先搞清楚一份標(biāo)準(zhǔn)的錄取通知是民法上的“要約”。盡管它并不是正式的合同，但對用人單位而言同樣具有法律約束力。只要勞動者同意并符合錄取通知中的約束條件，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照錄取通知中承諾的內(nèi)容如期與勞動者訂立勞動合同。如果用人單位違反錄取通知未訂立勞動合同，則需要承擔(dān)“締約過失責(zé)任”。

　　我一直強調(diào)，辦理離職的前提是你已經(jīng)獲得了新公司的錄取通知。同時，錄取通知一定要書面的（紙質(zhì)或者電子郵件），而不是口頭的。我之所以這么說，就是因為要把自己的求職風(fēng)險降到最低。

　　職場是現(xiàn)實的，也是殘酷的。所以許多人求職都是“騎驢找馬”，這一點很好，很科學(xué)。因為這樣做可以讓自己得到最大的保障。一方面可以連續(xù)工作，收入上有保障；另一方面，社保也不會斷掉，這也是很重要的保障。與此同時，企業(yè)在確定錄用一個人選時，也會發(fā)送正式的錄取通知給候選人。到了這里，按理說一切都很順利，一切都很有保障，但實際上，這其中也存在一定的變數(shù)，就好比本文提及的這個情況。

　　那么，如果你遭遇了這樣的問題，應(yīng)該怎么辦呢？

　　第一，應(yīng)該馬上與新公司交涉，告知你由此可能產(chǎn)生的經(jīng)濟和精神損失。

　　這個時候，你的態(tài)度要逐漸強硬。一開始緩和一點，但要逐漸加碼。要讓新公司知道，你為了這個錄取通知，已經(jīng)從原單位離職，與此同時也拒絕了其他準(zhǔn)備給你發(fā)錄取通知的公司。如果你不能按時入職新公司，那么你重新找工作這個期間，工資誰給你付？社保誰給你交？總之，要告知新公司，如果公司違約，你的損失較大，這其中也包括精神損失。如果企業(yè)不履行約定，那么你肯定要申請仲裁，肯定要訴諸法律的。

　　第二，馬上調(diào)整心態(tài)，平復(fù)情緒，準(zhǔn)備重新求職。

　　盡管你在和新公司交涉，但是，為了更加保險，你需要做兩手準(zhǔn)備。你應(yīng)該趕緊參加其他公司的面試。當(dāng)然，如果“老東家”這個時候挽留你，你也可以“順坡下驢”留下來，至少保證收入和社保。但是你要記住，就算留下來也是緩兵之計。因為你是一個已經(jīng)提出“分手”的人，繼續(xù)留下來，估計你和“老東家”彼此都會有些芥蒂。所以，你還是要做好離開的準(zhǔn)備和打算。