一坐下來，還沒有進行自我介紹，面試官就“發起了攻擊”：“你大學的成績好像不太出眾哦。你怎么證明自己的學習能力呢？”

　　小米的學習成績確實并不算是頂尖的，但她并沒有慌神，而是這樣答道：“在上學的時候，除了學習，我參加了很多活動。并不是只有成績才能反映一個人的學習能力。其實，我的專業課都相當不錯，如果您有疑問，可以當場測試我的專業知識。”

　　這樣，小米就巧妙地繞開了令自己尷尬的問題，將話題轉移到了自己熟悉的專業知識上。在面試中，面試官為了選對人，往往會為求職者設置各種各樣的陷阱，以觀察你的性格、應變能力和心理承受能力。

　　在面試中，面試官也許會構建出多種多樣的面試陷阱，但是只要“兵來將擋，水來土掩”，避免“上當”，靈活應對就可以了。

　　（1）激將類陷阱

　　語言刺激是面試官淘汰求職者的管用手段。有些面試官會向求職者提出一些明顯不友好的問題，比如“你性格過于內向，恐怕不適合這個崗位”“我們要的都是名牌院校畢業生，你畢業的學校我都沒聽過”“你的專業和你所申請的職位不對口啊”等等。

　　面對這種咄咄逼人的發問，如果你一下就被激怒，進而怒形于色、據理力爭，或者結結巴巴、手足無措，那么你就掉進了面試陷阱，無論你怎么回答，你都已經輸掉了。

　　在回答時，你要穩定心態，巧妙地避開面試官的咄咄逼人。比如，你可以說：“內向的人做事情往往專心致志、鍥而不舍，而且善于傾聽，這一點在與客戶交流的時候也非常重要。”“我聽說發明家愛迪生并沒有上過大學。”“21世紀最需要的是復合型人才，有時候外行的思維也許更準確、更寬廣，因為他們沒有條條框框的束縛。”

　　（2）挑戰類陷阱

　　面試官有時會“哪壺不開提哪壺”，專門挑那種會讓求職者尷尬的問題，比如：“從簡歷來看，你在大學期間沒有擔任過學生干部，這會不會影響你的工作能力？”“你有三個月的空檔期，那段時間你是不是沒有找工作？”

　　對于這樣的問題，如果你回答“不見得”“我不這么認為”，那么你就掉進陷阱了。面試官要聽到的不是你簡單、生硬的反駁，而是你對這個問題的看法。

　　那么你可以用這樣的話作為開頭，比如“這樣的說法有一定的道理”“這樣的看法值得探討”“我不太能完全接受這個說法”，然后婉轉地表達自己的不同見解。

　　（3）誘導類陷阱

　　有時候，面試官會故意設定一個情境，誘導求職者做出錯誤或相反的回答，比如：“依你現在的經驗和能力，應該可以找到更好的工作吧？”

　　如果你回答“是”，就等于你“身在曹營心在漢”，隨時可能“腳踩兩只船”；如果你回答“不是”，則表示你對自己的能力缺乏信心。對此，你可以這樣回答：“也許我可以找到更好的工作，但我知道貴公司非常重視人才，也很注重培養員工，愿意為員工提供機會。我覺得我很適合在貴公司發展。”

　　還有一種類型的誘導式問題，比如“在金錢、事業和聲譽之中，你會選擇哪一個”。對于這種看上去有些矛盾、只能選擇其中之一的選項，你可以告訴面試官這三者并不矛盾，追求事業是人生的主旋律，并且我們可以在追求事業的過程中獲取金錢和聲譽，因此這三者對我們來說都很重要。

　　（4）測試類陷阱

　　有時候，面試官會假設一種情境，讓求職者作答，比如：“今天有十幾個人參加面試，你怎么證明你更適合我們公司？”“對于比較瑣碎的工作，你能否做得來？”

　　對于這類問題，長篇大論地列舉你的優點，或者直接回答你喜歡做瑣碎的工作，是毫無意義的。你應該繞開問題，從側面回答。比如，對于適合度的問題，你可以說：“貴公司現在需要行政管理人才，雖然大家專業都挺對口的，但我在之前的工作中經常協助人力資源部組織互動、安排接待事宜，因此我已經對行政事務有了基本的了解，也打下了一定的基礎，而且，我喜歡這類工作。”對于工作瑣碎性的問題，你可以回答說：“任何一項工作都是由細節組成的，瑣碎不可避免。我會認真、耐心、負責地把它做好。因為它就是工作的一部分。”