上周公司領導見我工作量太大,實在太忙,于是提議給我招個助理,我當然樂意有人幫我減輕負擔,于是一拍即合開始發布招聘信息,很快就有人過來面試。
第一個來的是一位二十四五歲的小姑娘,長得漂亮和善。跟她聊天的過程中,我發現她的談吐一般,而且職場從業經歷也非常短,只有半年。
我有些猶豫,如果她過來的話,我還要花時間和精力培養她,雖然她的學歷和素質符合要求,但我還是對她不特別滿意,于是開了一個稍低的工資。
我明顯看到她輕微的皺了一下眉頭,應該是對這份工資不太滿意,最后她說了一句考慮一下,然后我們心照不宣的打了個招呼,她走了。
跳槽時,這樣談薪資才不吃虧
第二個來的是一個年齡稍長的小伙子。他的學歷略差,但是經驗豐富,說話談吐親和力很強,能感覺出來,他是一個綜合素質比較高的應聘者。
助理這個崗位對學歷的要求不算高,但是對個人素質,臨場反應要求比較高,我對這位小伙子很滿意,于是開出的薪資待遇比那位小姑娘高了1000多塊錢,這個小伙子看起來比較滿意,答應我把家里面的事情安頓好就可以過來上班。
對比之下這個小姑娘長處和短處都特別明顯,如果我是她,可能不會工作半年就倉促跳槽,以她的經驗不一定能找到比上一家更好的工作。
很多公司招聘的薪酬基本上在一個價格區間里上下波動,根據面試者的學歷,從業經驗,個人素質會制定不同的薪資級別,表現好工資會高一些。
所以跳槽的時候不要盲目出手,先上網搜索一下你應聘的公司在行業內處于什么水準,價格給的怎么樣。
跳槽時,這樣談薪資才不吃虧
網上應該能搜得到大概的數據,面試的時候可以臨場試探一下,如果覺得他們給的偏低,明顯不符合你的標準那你也就沒必要再去談其它的,這家公司不會為了你破例。
而且你在面試之前,一定要先想好過去之后怎么談薪資。
HR一定會問你之前每個月能拿多少錢,然后根據你的報價來制定漲幅,所以盡量往高了報,適當的包裝一下,可以把你每個月的工資待遇,獎金,福利,補貼,年終獎都計算進去。
如果你報的少了,那么HR會把你的報價當成你的身價,然后在上面給一個合理的漲幅,這樣做不利于我們談薪資。
最后就算你和HR已經談到了薪資這一塊,而且對方給的薪酬待遇聽起來比較高,你也不要覺得萬事大吉,因為有些公司會給一個非常低的基本工資,其它的是加班費,提成,福利,年終獎等等,這些都是有風險的。如果有些條件達不到,你可能拿不到這筆錢。
跳槽時,這樣談薪資才不吃虧
這個時候你一定要問清楚工資結構如何,具體發放條件,什么時候發放,哪種情況下有可能不發。考察清楚才能計算出實際到手多少。
如果漲幅能達到原公司的15%以上,就是合理的。
現在這個時代已經不是大鍋飯的時代,我們要合理利用跳槽來給自己的職業生涯貼金,提升自己的身價,為將來打基礎,讓自己越跳越好。