官場上的一個朋友，因為工作上的事項，與自己的領導發生了沖突，而且毫不掩飾地頂撞了領導。之后，自己盛怒之下，在家休養了一周。后來，當他冷靜之后，確實感到了自己的不對，更感到了自己頂撞領導的嚴重性。好在他是一個明白人，逐步認識到了自己的錯誤，并且，預感到了未來的危害性。所以，他就立即找到領導，主動去承認錯誤，誠心誠意地向領導道歉，發自內心表示改正錯誤。由此，還真得到了領導的諒解。那么，從這件事可以看出，頂撞領導并不可怕，可怕的是固執己見，一意孤行，甚至繼續與領導鬧對立。所以說，有效的化解辦法，就是要積極主動化解矛盾，立即放低身段，主動承認錯誤，并且誠心誠意改正錯誤，這樣，也就會爭取領導的諒解，從而為自己職場發展創造良好的環境。
1，作為下屬，頂撞領導，解鈴還需系鈴人，主動找領導承認錯誤，力爭早日化解矛盾。
在職場上，領導與被領導的關系，是職場最基本的管理秩序，如果沒有極特殊情況，每個人必須遵循這個秩序。由此，你作為下屬，就必須要服從領導，聽從指揮，不能隨意頂撞領導，更不能不服從領導工作安排。如果說，領導沒有明顯錯誤，你卻頂撞領導，自然是一件錯事。一方面，你破壞了職場管理秩序。另一方面。你挑戰了領導的權威，侵犯了領導的尊嚴。很自然，領導心里是極其不高興的，必然要找你麻煩，必然要給你穿小鞋，這也是領導們很正常的反應。所以說，你必須要主動找領導去承認錯誤，或者反復找領導承認錯誤，讓他看出你的誠意，看出你的悔意，這樣，你才能夠逐步爭取領導的諒解。
2，要積極主動，放低身段，利用多種形式，努力靠近領導，努力聯絡感情，爭取徹底諒解。
毫無疑問，既然你得罪了領導，也主動找領導承認了錯誤，接下來，你就應該更加積極主動，放低身段，利用多種形式，熱情靠近領導。要多向領導請示工作，多向領導匯報工作，同時，還要多與領導溝通思想，多與領導聯絡感情。在工作上，要注意多夸贊領導，要注意尊重領導，并且，想方設法給領導送一些小實惠，讓領導多得一些工作榮譽，進一步增強與領導之間的感情，以此重新爭取增進與領導之間的感情。
3，要腳踏實地干好本職工作，以優異的成績，逐步感化領導，重新獲取領導的信任。
其實，每一個下屬與領導之間的關系，并不是十分復雜的關系，只要你能夠按照領導的要求，認認真真的做好本職工作，圓滿的完成各項工作任務，就會逐步讓領導滿意，就會逐步感化領導。畢竟，每個領導都需要下屬支持自己的工作，都需要下屬的工作成績支撐自己的局面。所以，你要更加努力干好工作，要注意多向領導匯報工作、多向領導請示工作，并且，爭取主動多做一些工作，從而，逐步讓領導滿意，逐步感化領導，讓領導重新認識你、賞識你、重用你。我們常說，不打不成交。其實，在職場上，偶爾出現一些小問題，出現一些小磨擦，產生一些小矛盾，這都是很正常的事情。只要你能夠及時化解矛盾，想方設法增進感情，確實會達到意想不到的效果。
4，對那些心胸狹窄、手段陰險的領導，還是要精心準備，做好防范工作。
如果說，在你積極主動承認錯誤，腳踏實地干好工作基礎上，你的領導仍然不會諒解你，并且，領導本人又是個心胸狹窄的人，在工作中還繼續對你進行打壓，而且手段也很惡劣，態度也很蠻橫，確實不留余地。那么，你就要做好充分的思想準備，私下里，注意多收集和積累領導的違法違紀事情，在必要的時候，向上級領導進行舉報，或者向上級紀委進行舉報，爭取將這樣的領導徹底打垮，這也是一個無可奈何的選擇。
總之，你頂撞了領導，確實不是一件好事，也不是一件小事，一定要積極主動去化解矛盾，積極主動去爭取領導的諒解，這樣，才能夠創造寬松和諧的工作環境。特別提醒的是，你千萬不要固執己見，更不要一意孤行，繼續與領導對著干，與領導硬碰硬。要知道，在職場上與領導鬧矛盾，與領導鬧對立，你作為下屬，是沒有什么好處的，而且，也是沒有什么好結果的。因為，畢竟領導決定著你的職場發展前途，領導掌握著你職場的工作狀況，面對領導的權威，面對領導的強勢，你自然是一個弱者，好漢不吃眼前虧，你應該知道，要采取相應的迂回措施，既要敢于斗爭，又要善于斗爭，才是最后的勝利者。
