第一，不要把“崗位責任”和“崗位業(yè)績”混為一談。很多求職者寫簡歷，根本分不清“責任”和“業(yè)績”的區(qū)別，于是把所有的崗位職責羅列到簡歷中去。但其實，這些崗位職責對于表現個人能力完全起不到任何作用，對于HR評估簡歷也沒有任何的參考價值。HR并不想了解你之前是做什么的，他們更加關注的是你曾經完成了多少業(yè)績。“崗位業(yè)績”是要求求職者把曾經的工作成果羅列出來，讓HR了解你的各項能力。

　　簡歷中的崗位業(yè)績該怎么寫？

　　第二，“崗位業(yè)績”一定要突顯自己的核心競爭力。“崗位業(yè)績”要表現出你的關鍵技能和核心工作能力。而如何體現出這些，需要求職者從過往的工作經歷中提煉出來。

　　第三，學會用數字來表述自己的“崗位業(yè)績”。如果只是大段的文字性描述，說服力會稍顯遜色。而如果采用了大量的數字來證明，那么則會給人眼前一亮的感覺。每個月的業(yè)績在部門里排名第幾，每個月能夠為公司談下幾個單子，每個月的績效提成有多少。類似于這些問題，都可以強有力地表現出你的個人工作能力。所以，能進行量化的地方，一定要把數字寫到簡歷中去。

　　簡歷中的崗位業(yè)績該怎么寫？

　　第四，利用一些小技巧。如果想更好地說明自己的“崗位業(yè)績”，可以準備一份簡歷附件。附件的內容不限，要包含能夠證明你工作能力的各種書面資料和材料。當然，這里需要注意的是，一定要用復印件，防止丟失原件帶來不必要的損失。如果是業(yè)績一般的求職者，可以利用一些頭銜或者是別人對自己工作的評價來體現自己的業(yè)績能力。尤其是領導對自己的正面評價，可以加到簡歷中去。

　　“崗位業(yè)績”對于一份簡歷來說，絕對是重中之重。所以，求職者在寫簡歷的時候，千萬不要陷入誤區(qū)，一定要在這個模塊中體現出自己的工作技能和核心能力。各位求職者在寫崗位業(yè)績的時候，可以參考下上面的幾個tips，相信會有所幫助。