很多人在職場上都會感到困惑，眼見那些優(yōu)秀的人一個個跳槽離開，老板都毫無挽留的心，剩下那些能力一般，混日子的老油條，在公司過著得過且過的日子，業(yè)務(wù)不積極，工作互相推諉，但卻一直能在企業(yè)混下去。

　　這個謎一樣的疑惑，我們今天可以一起研究一下。

　　1、你的優(yōu)秀是不是孤芳自賞？

　　有些人在職場上總認為自己要文憑有文憑，要能力有能力，怎么領(lǐng)導就是不多看自己一眼？

　　說到底，你自認為的能力強，是不是井底之蛙，只與自己對比？

　　其實在職場上，一山總比一山高，你表面看到的老油條混日子，你又怎么能知道，老油條之所以混到今日，為公司創(chuàng)造過多少輝煌和價值，而這些價值，或許也是你現(xiàn)在正在受用著的。

　　所以，不要認為別人不如你，你的優(yōu)秀可能也就是孤芳自賞，老板不挽留你，是因為像你這樣的人他見得多。即使你走了，他也不覺得惋惜。

　　2、老油條的“混世之道”

　　其實，職場上在你眼中不值一提的老油條，他們也有自己在職場的生存之道，或許他們的能力并不出眾，但他們卻又能夠讓領(lǐng)導留下他們的理由。

　　比如他們擅于和上級打好關(guān)系，圓滑玲瓏，對于人情世故十分重視，總能讓別人覺得十分有面子，從不得罪老板。

　　比如他們知道老板的心思，總能抓住老板的痛處或關(guān)注點，進而打動人心。

　　甚至有一套邀功的技巧，雖然工作業(yè)績平平，卻總是能小題大做，亮點凸顯夸大，還說得十分令人信服。

　　所以，這么多的理由，都讓老板看到他們的好，這就是他們的生存之道。

　　在職場上，有些看似優(yōu)秀的人卻混得不怎么樣，就算辭職，老板也不會去挽留，其實，職場不光是要優(yōu)秀，還有許多方面，都要自己多修行，多學習，才能夠被老板器重。

　　你說是嗎。