如果是我，我會拉一個群，至少有老上司、新員工和我，如果還有其他相關的同事，我也會一起拉上，我會在群里耐心解答他的問題。首先，你要弄清楚，這件事兒不僅僅是你和新員工之間的事兒，而是你和之前的團隊之間的事兒。
你認為你和新員工交接清楚了，那是你認為的，是不是真的交接清楚了？其他人會怎么認為？你并不知道。尤其是你已經不在了，而新員工可是還在的，真要給你挑個毛病，很容易的。這對你的名聲不利。
如果你覺得這個團隊可有可無，之后永遠不會再有聯系了，那隨你便，想怎么樣都可以，你已經離職，法律上你沒有任何義務。
如果你覺得之前的團隊，或者團隊中的某些成員，未來可能還有聯系，甚至對你可能有幫助，那么，你就要謹慎對待。
很多同事，離職之后會退群，但是會私下再拉幾個群，把老上司、和自己工作有密切聯系的人都加進來，表明自己希望保持聯系，如果有事兒，還可以來找我。
這是一種非常好的態度，大家也都是明白人，除非緊急情況，否則輕易不會來找你，即使找你，你付出的也并不會很多。但是，這給你留下了一個極好的名聲，xxx是一個很有責任心的人，是個靠譜的人。
這次疫情下，對普通人是一個重大的挑戰，不少公司會裁員，為什么有的人很容易就躲過裁員了？為什么很多人即使被裁員，也很順利就內部轉崗了？為什么有的人被裁了都很難找下家？有時一個內部的推薦，或者大家的好評，真的可以起非常大的作用的。
頻繁換工作，交接出問題，牢騷一大堆，有這種名聲的人，你覺得下一個團隊接收你之前，會不會認真考慮下風險呢？多個朋友多條路，多個敵人多堵墻，就是這么簡單。人哪，都別太把自己當回事兒，能人遍地有，好漢三個幫，小事兒上吃點兒虧，沒壞處。
