突然發(fā)現(xiàn)職場上往往都是愛裝傻的人，到最后卻是混得不錯的那個？不是說能力才是自己的支柱，認真工作創(chuàng)造效益才是硬道理嗎？為只需現(xiàn)實卻直接來了個反轉(zhuǎn)。

　　職場本來就是一個小社會，什么樣的人都有，有嫉賢妒能的；有溜須拍馬的；有斤斤計較的；有口是心非的。　　面對這形形色色的人，你若沒有兩把刷子，沒有點偽裝的技巧與迂回的戰(zhàn)術(shù)，沒有勤學苦練，持之以恒的決定，那你想成功上位，真得是有點異想天開了。

　　職場上有這樣一句話：“職場上，凡是太較真的人，到最后都輸了！”那些喜歡裝傻的人，之所以能混得不錯，是他們真得傻嗎？

　　一、裝傻是真得傻嗎？

　　在職場上，那些看上去有點呆，有著“得過且過”的同事，真得是傻嗎？他們雖然看上去有點傻，但人家可不是真得傻。

　　因為他們明白，對于同事之間的關(guān)系，能妥協(xié)就妥協(xié)，畢竟混生存是一個長久事，得有方有圓。這些人看似對什么都不在乎，但他們對自己能力的提升，技術(shù)的培養(yǎng)卻是一點都不含糊。

　　這是因為他們有增量思維，他們知道現(xiàn)在他們所擁有只滿足于他們的現(xiàn)狀，要想未來更好，更能朝著自己的目標發(fā)展，就必須提升自己，改變思維。

　　二、較真與裝傻員工的區(qū)別

　　職場上有裝傻的員工就有較真的員工。所謂較真其實表現(xiàn)在職場上就是死板，教條主義，做事一板一眼，沒有靈活性，為了工作而工作，還因此會得罪很多人。

　　“裝傻”的員工，雖然表面看似好說話，但他們能把握住那根線，知道什么時候包容，什么時候堅持原因，所以反而會擁有一個好的人緣，容易獲得人們的好評，可以說是一把收買人心的好手。

　　三、較真的人為啥討人厭

　　同樣的事情，會辦事的人不僅能把事辦得漂漂亮亮，而且還能讓人高高興興，時刻記得他的好。相反，那些較真的人，雖然責任心強，但過于恪守，不懂變通，不講究方法，容易引起人的反感。

　　即使大家都知道，他是為了工作，是一位好的員工，但真心沒幾個人喜歡這樣的人。這樣的人如果有能力還好，如果沒能力只會讓自己成為被同事邊緣化的人。

　　我們單位的王麗，一位女程序開發(fā)員，就是一位很認真的員工，對工作一板一眼，沒領(lǐng)導簽字，不管你說多少好話，就是不做。

　　如果放假期間，你有事聯(lián)系她，肯定找不到，因為她的手機放假時間從來不接單位或同事的電話，她曾說手機是她的私人用品，不辦公的。

　　后來，她請了產(chǎn)假，領(lǐng)導借缺人的名義重招了一名開發(fā)員，王麗就被領(lǐng)導給區(qū)別對待了。

　　四、裝傻的人混得不錯的原因

　　在職場上“裝傻”的人其實不傻，他們之所以看上去傻傻的，是因為他們與時下斤斤計較的人不同，不爭名逐利，不勾心斗角，做什么都看上去“得過且過”，好像對什么都滿不在乎，就是一片起到陪襯作用的綠葉。

　　裝傻的員工之所以到最后都混得不錯，主要是因為如下三點：

　　1、情商高

　　這些員工知道，職場是依靠能力吃飯的，在沒有資本與人競爭時，就會低頭做人，默默提升，待到機會來臨就會借機會上。

　　對領(lǐng)導他們會適當?shù)卣故咀约旱牧咙c，優(yōu)勢，不做職場上的小透明；對于同事，他們能擺正自己的位置，用積極的心態(tài)工作，向比自己利害的同事學習。

　　在人脈方面，他們始終堅持人品走在能力前。做事前先學會做人。《左傳》記載：“太上有立德，其次有立功，其次有立言，傳之久遠，此之謂不朽。”就突出了人品的重要。

　　2、靈活把握一個舒服的度

　　不管在生活中，還是工作上，人都愿意與讓自己舒服的人在一起。一般的會裝傻的人，自律性都很強，他們大多觀察力都很強，能明白與之交換的人需要什么，喜歡什么，所以，他們在與人交換時，都能很準確地把握那個度。

　　3、思利及人

　　思利及人的思維，其實就是舍得的另一種說法。這些裝傻的人，在工作中懂得先別人后自己，有宰相的大度，還不看重名利，一般的領(lǐng)導都喜歡這樣的人。

　　因為這些人總是替別人著想，所以要同事心目中的呼聲高，人緣好，所以隨著時間的流逝，他們的前途只會越來越好。