你見過醫(yī)生治病嗎？中醫(yī)治病，總是先摸脈、看舌苔；西醫(yī)治病，也都先要問病人身體何處不適，這就叫問癥。同樣的道理，要改善同領導的關系，首先也要弄清同領導合不來的原因。常見的原因有這樣幾種：

　　一是知識修養(yǎng)不合。如果領導是個"大老粗"，文化程度比你低一截，有時你會覺得他講話沒水平，同他缺少共同語言。如果領導文化程度比你高一截，有時你會覺得他講話"文縐縐"，話不投機半句多。至于領導常吐"傳統(tǒng)"之言，而你傾心"新奇"之語，那你自然也會感到同領導"談不攏"。

　　二是工作作風不合。大呼隆碰到實打實，固然有點格格不入；倘若領導是個辦事認真的人，而你偏偏又在小事上馬虎慣了，那你也會以為領導似乎處處同你過不去。

　　三是用人評價不合。如果領導欣賞的是幾個平時同你關系不怎么樣的人，或者你認為領導重用的是幾個平時作風不夠正派的人，你對領導有看法自在想見之中。

　　四是性格脾氣不合。性格有外向、內向，理智、情緒、熱情、持重等等之分；脾氣也有爽直、多慮、急躁、穩(wěn)重，開闊、狹隘等等之別。如果你是一個口直心快人，而領導又經常對你的言語不置可否；或者領導是個急性子，而你對領導的要求則常常拖之時日，那你們之間的相處也就很難融治。自然還有別的不合。這些不合如果不能有意識地彌合，那就會成為相互關系中的障礙；特別是當它同突然發(fā)生事件交織以后，更是如此。

　　當然，申請調動，一走了之？可惜，"一走"未必能了。要求調動，總得有理由。領導見理由是同"頂頭上司"合不來，當然要來做工作，所以結局很可能還是要訴諸于矛盾的合理解決。再說，即使讓你"走"了，倘若合不來的原因沒有認識，沒有正確處置的對策，到了新的工作崗位，仍有可能同新的領導發(fā)生新的矛盾。因此，積極的辦法還是分析矛盾，合理解決。