現(xiàn)在這個季節(jié)，又到了跳槽與找工作的黃金季節(jié)，雖然今年的就業(yè)大局勢不怎么樣，但想辭職的90后，好像從來沒有顧及那樣，這個世界任我行，想辭職就辭職。

　　一網(wǎng)友留言，自己辭職了，在網(wǎng)上看到一個助理的工作，就發(fā)去了簡歷。結果對方卻打電話來，告知她的簡歷太簡單了。

　　搞得這位網(wǎng)友一臉懵逼，她不知道對方想知道什么？就去問招聘公司方，結果對方只說這位網(wǎng)友以前的工作內容沒寫清楚。

　　這位網(wǎng)友很納悶了，面試簡歷自己從來就不會寫以前的工作內容，因為這要等到面試時才口述呀！所以這位網(wǎng)友認為這家公司很奇葩，想錄用自己就錄用，不用就直接拒絕，還搞這些有的沒有。

　　很多網(wǎng)友給這位求職的網(wǎng)友留言，這是人家公司奇葩了，“是你奇葩了。”現(xiàn)在找工作多難啊！競爭這么強，僧多肉少，想要找到工作，當然要寫好簡單，讓招聘方能感覺到你就是他們想要尋找的人呀！

　　很多人對這件事評論各異，有的說，人家能給你打電話已經(jīng)算不錯了；這種人都能找到工作太不公平了；你應該說國家保密機構，為了公司利益我不能說；刁難；我這行業(yè)不寫工作內容，沒一家公司敢收，......

　　現(xiàn)在找工作是雙向選擇的時代，按需擇取，所以很多年輕人，尤其是90后，在沒有自己職場規(guī)則的前提下，就開始步入頻繁換工作的狀態(tài)。

　　找工作就離不開簡歷，而簡歷就像學歷一樣，是你邁入求職公司大門的入場券。在這個海量篩選的時代，要想第一關就成功地脫穎而出，就離不開一份好的簡歷。

　　一、首因效應，讓簡歷給你打開登堂入室的大門

　　首因效應也稱為優(yōu)先效應、第一印象效應，它是美國心理學家洛欽斯提出的。主要指陌生人交往時，雙方第一次見面的印象很重要，容易對后來關系產(chǎn)生很大的影響，這也是人們常說的“先入為主”的效果。

　　在求職者求職時，簡歷給招聘公司的第一印象直接影響著一個求職者能否獲得面試的資格。盡管這個第一印象并非總是正確的。

　　不管你是跳槽者還是應聘畢業(yè)生，只要你想?yún)⒓用嬖嚕霝樽约旱穆殘銎匆话眩蔷蛻摵煤脺蕚湟环輰儆谧约旱暮啔v。

　　二、對癥下藥，呈現(xiàn)自己的優(yōu)勢

　　一般的求職者在求職時，總會傳統(tǒng)的思維，借用一些簡歷模版來制作簡歷，主要突出自己的學歷，經(jīng)歷及獲得的證書，并為了吸引到招聘人員的注意，還會用別的顏色或者特別的排版來進行強調。

　　殊不知，這樣的做法不僅沒幫助求職者獲得資格，反而讓你更容易被淘汰。一般單位對簡歷都是采用海選的方式。一份簡歷工作人員最多用15-25秒。所以要想在這短短不到30秒的時間內，吸引到招聘人員的注意，就需要抓住3點。

　　1、重點吸睛。想明白自己這份簡單的所在表達的目的是什么。

　　2、關注需求。抓住對方的關注需求，

　　3、強化優(yōu)勢。突出自己的優(yōu)勢與具備的技術、素質。

　　實在不會的求職者，可以嘗試通過有效表達來進行，嘗試用STAR法則來引導自己，想清楚自己的故事，最后用一到兩句話簡潔地表達出來。

　　三、真誠之心，打動面試官的鐵石心

　　上一步已經(jīng)吸引到了對方的注意了，這一步只需要臨門一腳，增加一下自己籌碼，引想招聘方想要了解你的欲望，從而過到讓你通過，進入面試環(huán)節(jié)，那就要在字里行間表達出自己的真誠。

　　愛心出戰(zhàn)。因為愛心具有無與倫比的力量，它能打開人們心房之門，更不用說一個小小的公司之門了。

　　在《羊皮卷》一書中，擁有成功的第一個先決條件是“愛”。它是一節(jié)成功的最大秘密，強大的能夠劈開一塊盾牌。這一招在簡歷中同樣適用，讓海選人員被你的簡歷吸引，真誠感動，你就成功了。