劉蕾，一位95后女生，畢業半年了，卻還沒有找到工作，參加了多次面試，不是工作看不中她，就是她看不中工作。

　　因為家境環境好，沒有生活壓力，劉蕾到也過得自在。只是這快年底了，介紹對象的人越來越多，她的爸媽看她不想上班，不積極找工作，就決定先給她找個好人家。

　　畢竟這年頭，嫁個好人家也很重要。這也是很多父母所奉行的處事哲學。當劉蕾知曉了爸媽的意圖后，她郁悶了。

　　作為一名95后的新新人類，她可不想自己的大好年華全部奉行給一個不認識的男子。于是，劉蕾又一次開始了她的求職之旅。

　　因為這次找工作沒有退路，所以劉蕾很有壓力。她先是在網上海投了幾家滿意的公司，就開始了她的面試經歷。

　　只是在面試時，劉蕾遇到一個奇葩的面試問題。“如果你來自火星，你該怎么辦？”當劉蕾一聽這個問題時，她懵了。

　　只不過當劉蕾冷靜下來時，她結合自己所應聘的人事專員的崗位，所具備的條件、能力、要做的事情，在明白的程序等進行分析后，以同化理論來進行了解答。沒想到劉蕾還被當場錄用。

　　在面試時，面對面試官所提出的問題，我們應該要明白面試官提問的意圖，明白他提問的目的。這就要求我們必須具備分清問題主次，抓住事物關鍵的能力。

　　因為現在的面試都是以交談的方式進行，面試官所問的每一句話，每一道面試題，之所以能被問出來，都有面試官的用意。

　　任何事情都有本末、輕重、緩急之分，在看待問題時，我們必須透過現象看本質，不能只看表面現象，就是簡單解決問題。而應該利用中醫原理進行藥到病除，而不是利用西藥治標不治本，讓問題過兩天又重現江湖。

　　在面試時，分清主次、高效成事，是求職者通過面試最直接的手段，其實這也是艾森豪威爾法則的具體運用。

　　曾經蘇格拉底給自己的學生上課，他從桌子上拿了一個罐子，罐子里面放了鵝卵石，他問學生這個罐子是滿的嗎？同學們都認為罐子是滿的。

　　他沒有說什么，直接拿出了一袋沙子，又放到罐子里，再問學生罐子還是滿的嗎？這時沒人回答了。接著他又拿出水倒到罐子里。

　　這個故事我們都知道，所以我們做事解決問題前，必須要做好規劃，拿到問題先進行思考，把問題和工作按性質、情況等不同的等級進行區分，然后分析、解決，這樣才能達到事半功倍的效果。

　　這種分析問題的能力對面試來說也同樣適用。我們可以根據自己的應聘崗位，確定面試官之所以提出這個問題原因、目的、意圖，再來對癥下藥。

　　在解決問題時，我們一般按這五種步驟來分析自己應該處理事情的緩急之分。

　　1、首要任務，必須做的事。

　　2、重要的事情，應該做的事

　　3、常規的事，量力而為的事

　　4、不太重要的事，可委托他人去做的事

　　5、無關緊要的事情，應該刪除的工作

　　在面試求職時，當我們學會利用這種思維來進行問題分析時，我們就能詳略得當的找到解決這個問題的答案。