在現(xiàn)在的這個社會中，當你踏入到職場中，毫無疑問每一位員工都是非常的希望能夠有升職加薪的機會。當然前提是本身要具備一定的能力，否則就算碰到再好的機會，那也無法得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔，也就更沒有辦法將自己的價值表現(xiàn)出來了。

　　平時和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，甚至和領(lǐng)導(dǎo)稱兄道弟，但是在配合領(lǐng)導(dǎo)工作的時候不應(yīng)該像這樣沒有職別意識。或許你認為這是跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系好的表現(xiàn)，但是很容易在職場中走的道路越來越狹窄了。可能在你沒留神的時候，領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)有給出了一些暗示或者是客套話，私底下可以沒大沒小，但是工作中一定要認真對待。要有做下屬的自覺性，所以再碰到這種情況時，職場的新新人類一定要注意了。

　　在職場中，不管你做了什么，領(lǐng)導(dǎo)其實都是一清二楚的。當領(lǐng)導(dǎo)看到有些員工偷懶且做事緩慢的時候，他們內(nèi)心感覺不滿的同時也會認為你的工作并不飽和，會主動的提出給你額外再安排一些的任務(wù)，這時候的你千萬不要去抱怨，更不要跟領(lǐng)導(dǎo)起爭執(zhí)，只有努力地完成領(lǐng)導(dǎo)所安排的任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)才會對你滿意。

　　還有一種情況，在這公司里工作，很多時候會碰到工作的難題，有些同事會對公司或者領(lǐng)導(dǎo)表達不滿，這時候有些人就會用很多的借口來逃避。其實領(lǐng)導(dǎo)是會根據(jù)每個員工的能力進行針對的，像可能會在工作過程中找你詢問一些工作上相關(guān)的問題，這時的你就算很忙很累，千萬不要出現(xiàn)不耐煩的態(tài)度，要主動的擔當起任務(wù)，這樣子才有機會被領(lǐng)導(dǎo)重用。

　　一些領(lǐng)導(dǎo)還有可能根據(jù)員工的職場表現(xiàn)，會給員工提供一些重要的職業(yè)安排或者是工作任務(wù)。這時候，員工就應(yīng)該作出正確的判斷，可能領(lǐng)導(dǎo)在這之前是已經(jīng)有聽取過你的意見了，所以才會在這樣的一個時間內(nèi)為你提供重要的崗位來以此觀察你的態(tài)度。工作中的挑戰(zhàn)不僅僅是個人的挑戰(zhàn)還可能是你的機遇，只有抓住機會，積極在整個項目中表現(xiàn)自己的人才能夠脫穎而出。

　　身處于職場中，我們作為一名員工不應(yīng)該去抱怨，更不可以做一些讓領(lǐng)導(dǎo)反感的事。我們只有在領(lǐng)導(dǎo)對你信任給你工作的時候，努力地去工作，并將工作做到極致，這樣子到后面你會發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)并不會為難你，而是為了考驗?zāi)悖ㄟ^考驗后才會為你爭取到更多的工作安排和資源。再怎么說，領(lǐng)導(dǎo)終究是領(lǐng)導(dǎo)，還是不要輕易的去挑戰(zhàn)他的權(quán)威。