估計很多求過職的人，都遇到過這樣的情況:通過不同的招聘渠道，瘋狂投遞了成百上千份簡歷，但是能邀約自己去面試的只有那么幾家，其余的都杳無音信，簡歷投出去如同石沉大海。為什么會有這種現象呢？是什么原因導致的呢。

　　一、求職者簡歷寫的太差

　　寫的太差的簡歷，招聘企業看完直接將其放進回收箱。所謂的太差簡歷包括:簡歷過于簡單、簡歷過于花哨、簡歷造假太嚴重。這些簡歷注定入不了企業的法眼，所以求職者收不到回應屬于正常現象。

　　二、簡歷含金量低

　　同樣是求職簡歷，有的人簡歷看上去就很高大上，能給自己塑造成專業且職業的經理人的形象，工作經驗豐富，讓招聘企業頗有興趣想進一步了解，故而會邀請求職者參加面試。

　　有的人簡歷看上去普普通通，猶如一杯沒有味道的白開水，看不出有什么閃光點，加上就業競爭激烈，普通的簡歷就被淹沒在簡歷堆里了。

　　為什么有些人簡歷投出去得不到回應

　　三、簡歷與應聘職位不匹配

　　簡歷與應聘職位不匹配，招聘企業也是會直接pass簡歷的。應聘投簡歷，一定要投和自己過往經歷或個人能力相匹配的職位，不能現在干著幾千元的工作，偏偏去應聘月薪好幾萬的工作?；蛘呤亲约簞側胄袥]多長時間，去應聘行業內的高管工作，這就有點扯了。

　　此類的簡歷投出去，當然得不到回應了，因為求職者沒有端正自己的求職態度，投簡歷跟鬧著玩似的，沒有認真對待找工作這件事。招聘企業是很反感這類求職者的，沒啥好印象，也沒有進一步了解的必要，處理方式就是淘汰。

　　四、有些招聘職位形同虛設

　　為什么有些人簡歷投出去得不到回應

　　有些企業會在招聘網站發布一些職位，實際上企業可能并不著急招聘，或者說是企業為了提升招聘熱度，吸引更多的人投簡歷。還有一種情況是，企業長期掛著某個職位，是為了給自己做人才儲備，尋找合適的替補人員。如果某天有員工離職，企業能夠第一時間從簡歷庫里撈出來部分簡歷，挑選后約面試，從而盡快完成空缺崗位的人員補給。

　　五、招聘的職位已過期

　　有些招聘企業需要招聘的職位已經找到了合適的候選人，但是忘了撤銷網上的職位，因此會讓求職者誤以為該職位還在招聘。