“知道嗎？當985和211名（畢業生）對面試的結果感到焦慮時，我們仍然急于跟著HR，趕完這家趕下家，只是為了防止簡歷被遺忘在角落里？”當盧克舒談到工作機會的殘酷時，他微笑著，裝作無助和放松。

　　2020年，秋季招生筆試由于多次困難，“三層矩陣”，“粒子靜態能量公式”，“不定積分”，“洛朗級數顯示”而倍受追捧。中國銀行的筆試，感覺自己參加了低調版的“最強大腦”。騰訊的筆試允許畢業生將自己形容為“智障人士”和“第一個問題脫發”。客觀問題在一小時內限制為40個問題，包括數據分析，圖表分析，邏輯分析，然后是30分鐘主觀問題。例如，根據職位和內容，操作員需要回答“已打開微信小程序電子商務，與天貓，京東，淘寶相比，小程序電子商務的區別是什么？”

　　媒體稱這個秋季招聘季節為“最困難的秋季招聘季”。在新的冠狀肺炎流行和經濟下行壓力的共同影響下，公司的就業需求和求職者人數均受到影響。根據《2020年大學生就業報告》的統計，與去年同期相比，大公司對大學畢業生的需求數量下降了16.77％，特別是從1486萬下降到1237萬。但是，求職者的數量卻增加了69.82％，從528萬增加到894萬。

　　在整個秋季招聘季節，她共發布了141份簡歷，參加了4場在線在線演示，6場線下宣講會和雙選會3場。

　　“由于疫情而導致的許多線下宣講會都無法展開，而且學校過于嚴格。”盧克舒對沒有機會參加更多的演講感到遺憾。每年秋季校園招聘季節，許多公司都會舉行演講。根據過去的經驗，這次演講是像盧克舒這樣的“雙重非議”的機會，可以避免網絡篩選，直接面對公司的人力資源機會。

　　一些公司有內部推送渠道，感覺就像“正大光明地找關系”-一些經驗文章說，可以使用內部推送代碼繞過基于計算機的簡歷并直接進入面試。但是盧克殊沒有很多熟人。她問少數一兩個在外企的學長學姐，對方婉拒了，說內推其實也沒有保證。