我們都聽說過這樣一句話：“不想當將軍的士兵不是好士兵”，我感覺這句話運用到職場當中也是十分合適的。盡管我們可能剛剛進入到職場生活中，對于這份工作還不是十分的了解，對于自己的目標可能還不夠明確，但是這并不影響我們想要升職加薪的想法。

　　所以說，在職場生活中，作為年輕人，我們應(yīng)該更有激情和活力對待自己的職場生活。更應(yīng)該設(shè)置短期以及長期的目標，這樣可以督促我們更好地成長，而且在職場生活中能夠收獲更多，不會感覺到迷茫。所以在職場生活中，我們?nèi)绾尾拍芘逝赖轿覀兿胍奈恢镁褪且粋€值得我們思考的內(nèi)容。我認為我們應(yīng)該具有幾個方面的改變或者幾方面的突破：

　　首先，不要吝嗇自己的時間和精力。很多剛剛進入職場的小白都感覺憑什么要加班，憑什么要干很多簡單重復的工作，其實這對你來說往往是一種磨練，因為沒有人能夠一步登天。所以說，你首先要學會適應(yīng)這樣的工作，然后去尋找一些突破口，幫助自己能夠晉升。這就要求我們在職場生活中要學會為人處事。這并不是說我們只要學會如何通過送禮或者拍馬屁，就可以解決生工作中的各種問題。在當今社會，有很多工作中的事情的確是很難處理的。我們一定要不斷的提升自己的能力，讓他人都對你的能力感到敬佩和欣賞。只有這樣你才能夠征服其他人的內(nèi)心，并且做到你想要做的位置。

　　在職場生活中，我們還需要注意一方面，那就是如何和領(lǐng)導溝通。我認為這其實是一個極其重要的問題。因為你和同事之間的相處，通常來說，只涉及到了日常的工作和一些簡單的生活方面的事情。但是你和領(lǐng)導之間的溝通，更能體現(xiàn)出你的情商，你的工作能力，你對自己的規(guī)劃等等很多方面。

　　所以，在職場生活中，我們一定要學會處理好與領(lǐng)導的關(guān)系，讓領(lǐng)導對你產(chǎn)生一種信任感和依賴感。讓他能夠放心把一些事情交給你做，通過你將這些事情圓滿的完成來獲取進一步的晉升空間，這對于當前的社會來說是一種很重要的能力。所以說，我們進入職場生活，也不得不考慮在這些方面做出一些改變，這樣將會更有助于我們的成長。