前段時間，一個朋友跟小編吐槽工作了三年沒升職，一個才來公司不到半年的新人卻當上了小組長。這讓她沒辦法接受，自己明明也沒有偷懶，交待的工作也準時的完成，而且也沒得罪領導和同事，為什么三年了自己還是原來的崗位，而別人才來半年就升職了呢？朋友一直都憤憤不平的訴說著公司的不公平，而小編則覺得，所有的事情，細節決定成敗。

　　小編很了解這個朋友的行事處風，因為曾經一起共事過一段時間，她做事情雖然能夠按時完成，但是比較馬虎，隔三差五就會有一些小差錯，比如數額打錯了，一些錯別字，還有一些文章審題不夠嚴謹之類的。再者就是她踩點上班，準點下班，下班之后基本不會回復公司群里的消息，即使是一些很基本的通知，她從來不會回復。

　　這些行為，在自己看來覺得沒什么問題，但是在領導眼中，雖然你工齡很長，但是你沒有什么過人之處，也沒看出你對公司有多大貢獻，為什么不選擇比你更好更有能力的人升職呢？所以要想升職加薪，要想被領導認可和重視，那么我們就要養成這些好習慣，從細節入手，相信你的能力很快就會被領導看到的。

　　首先就是善于溝通和傾聽。這個習慣很重要，很多人總是沒有耐心的聽完領導開的會，或者不是很想跟領導或者同事進行一些項目的溝通，其實這都是不好的一個行為。在開會的時候，領導發言很重要，雖然里面有一些畫餅的成分以及廢話，但是你也要認真聽，目光真摯的看著老板，那么老板也會注意到你，覺得你是有在認真聽他說話的，那么漸漸地老板就會注意到你了，能被注意到，就是成功的第一步。

　　緊接著就是溝通方面了，當你想表達自己的意見時，一定是不卑不亢的。當然說話不能過于絕對也不能過于啰嗦，言簡意賅是我們要學會的。老板不喜歡說長篇大論的員工，他們只想得出一個結果，所以你就表達自己的想法，再簡單的總結就可以了。

　　然后就是在工作這個過程中，要做到有條不紊，遇事不慌，凡事都要留給自己足夠的時間去完成，嚴格的要求自己。比如不能讓自己出錯的次數增加，可以偶爾有錯別字，但不能隔三差五的都出現錯別字，一定要仔細嚴謹的檢查，還有老板交待的事情，一定要錄下來，確認一遍，以防出差錯。