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升職提拔,別只會說“感謝領導”,三句話要說出口

添加時間:2021-05-26 17:53:18
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  朋友工作突出,剛被升職提拔擔任部門主管,在任職會議上,他精心準備了一段話感謝領導:

  尊敬的領導,各位同事大家好!我非常感謝公司領導提拔之恩。說實話,這次升職我也出乎意料,因為我進公司時間不長,資歷一般,能力也不是最好的,從來沒想過自己能勝任部門主管的職位。但我很幸運,深受領導的栽培,感謝領導這次對我的信任。

  他這么一說,大領導臉一黑,打斷他說:“這次提拔你,是我們領導共同的決定,也是大家對你能力的認可!公司給所有人的機會都是平等的,只要有能力,誰都有發展被提拔!”領導這一說,全場都尷尬了。被提拔的時候,切勿這樣說。

  1、過于表達對某位領導的感謝并不合適。

  感謝的話說得太過頭,讓人聽起來就覺得你虛偽,領導在場聽著也會很反感。在言語上表達感恩吹捧領導,實則給人留下溜須拍馬的印象。這種阿諛奉承過頭了,也讓其他領導和同事容易誤會,以為你是走后門通過特殊途徑提拔,和領導的關系特別,容易引發其他同事偏激的看法,引起不滿。

  因此,在公眾場合發言,千萬不要把馬屁拍過頭,要掌握好分寸。首先是要有真誠的態度,表達感激時也不要用力過猛,簡單的一兩句話點到即可。

  2、要感謝團隊和同事。

  許多公司提拔一個人并不是單純由領導來決定,而是會走一些民主測評推薦等的流程。提拔你,這當中相信也有同事們投給你的一票。再加上如今的職場需要團隊合作,也需要其他同事協助、配合,因此,感謝的時候要面面俱到,說到同事們心坎里,才會得到大家的支持。

  3、講規劃、講未來和對自己的要求。

  領導提拔你,只要你在崗位上做出真實的成績,帶動團隊為公司創造利益的,不是為了聽你講空話套話和虛話的。所以,多談談自己對未來的規劃,怎么樣帶動大家干實事,有何創新之舉,對自己提高要求等。