員工發(fā)展不僅是員工的責(zé)任，也是雇主的責(zé)任。優(yōu)秀的管理者努力不斷地培養(yǎng)員工，使其能夠勝任未來的領(lǐng)導(dǎo)角色。這樣做不僅提高了員工的參與度和生產(chǎn)率，而且通過盡可能無縫地讓員工過渡到領(lǐng)導(dǎo)角色，讓雇主的工作變得更容易一些。

　　以下是對培養(yǎng)員工領(lǐng)導(dǎo)能力至關(guān)重要的五個策略，它們將使雇主和員工都受益：

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　　鼓勵員工建立關(guān)系網(wǎng)

　　關(guān)系網(wǎng)不僅有趣，而且對個人成長和業(yè)務(wù)發(fā)展至關(guān)重要。從小處著手，在午餐時間或下班后的活動中鼓勵在工作場所內(nèi)建立聯(lián)系。最終，讓員工向外擴展，并與公司以外的行業(yè)專業(yè)人士建立網(wǎng)絡(luò)。

　　關(guān)系網(wǎng)將教會他們?nèi)绾谓姶蟮年P(guān)系，如何與陌生人交談，如何帶著領(lǐng)導(dǎo)者的自信行事。更不用說，它還可以提供商業(yè)機會(推薦和/或合作)以及分享想法和知識的機會。最后，網(wǎng)絡(luò)可以通過提高優(yōu)秀員工在行業(yè)內(nèi)的聲譽，幫助他們成為偉大的領(lǐng)導(dǎo)者。

　　考慮讓員工在參加行業(yè)活動時偶爾跟隨。這將使他們清楚地知道如何在社交活動中正確地表現(xiàn)自己，這樣當他們自己去參加活動時，他們就可以積極地代表組織。注意那些在業(yè)余時間經(jīng)常參加行業(yè)活動的員工--這是潛在領(lǐng)導(dǎo)者的標志。

　　2

　　充當導(dǎo)師或指派一名導(dǎo)師

　　當幫助員工成長和提高他們的技能時，導(dǎo)師和被輔導(dǎo)者的關(guān)系必然會發(fā)展起來。如果這種關(guān)系能維持下去，那就太好了。沒有人比雇主更好地學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)技能了。如果沒有，就創(chuàng)建一個導(dǎo)師計劃，讓員工在更有經(jīng)驗的員工的幫助下提高自己的技能。

　　導(dǎo)師計劃不僅有益于吸收新員工，也是現(xiàn)有員工的一種很好的交叉培訓(xùn)工具。嘗試在團隊成員或部門之間實施導(dǎo)師關(guān)系或工作影子計劃。這一領(lǐng)導(dǎo)工具可以通過提高員工在自己職責(zé)之外的熟練程度來提高組織成功和團隊績效。

　　交叉培訓(xùn)是提高員工和團隊績效以及激勵的一種負擔得起的方式。最重要的是，它讓員工為公司內(nèi)部角色的擴展做好準備。

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　　提供成長機會

　　為了確保員工不會停滯不前(或者更糟糕的是，離開這些職位)，給他們提供成長的機會，這樣他們就有一天可以在公司內(nèi)部擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。員工是一個組織最重要的資產(chǎn)，所以要投資于他們。

　　這些增長機會可以包括支付正規(guī)教育、內(nèi)部或外部培訓(xùn)的費用，引入行業(yè)專業(yè)人士參加午餐和學(xué)習(xí)計劃--選擇是無窮無盡的。為員工提供日歷或即將到來的職業(yè)發(fā)展活動、專業(yè)團體或協(xié)會的會議以及他們可以在自己的時間參加的工作相關(guān)活動的列表。

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　　保持反饋循環(huán)

　　一個成功的反饋循環(huán)會衡量和評估員工的表現(xiàn)，以努力提高未來的工作效率。一項調(diào)查顯示，工作場所的持續(xù)溝通對員工的發(fā)展至關(guān)重要，但只有2%的雇主會向員工提供持續(xù)的反饋。

　　通過定期與員工在非正式、一對一的環(huán)境中會面，改善工作場所的溝通。每季度召開一次會議，討論個人目標和表現(xiàn)，可以幫助雇主發(fā)現(xiàn)發(fā)展機會，并為個人量身定做發(fā)展計劃。這些會議還讓員工有機會輕松地表達他們的想法和擔憂。

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　　以身作則

　　最后，但同樣重要的是，以身作則。樹立員工成為偉大領(lǐng)導(dǎo)者所需的領(lǐng)導(dǎo)技能的榜樣：專業(yè)精神、透明度、自信、承諾和尊重。員工希望從雇主那里找到答案，因此領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該致力于不斷樹立一個成功的、積極的職場典范。它不花一分錢，效果卻是無價的。