自從人類社會的誕生，只要存在勞動方面的雇傭關系，那么就或多或少會存在一定的勞務糾紛的問題。通常當用人單位與勞動者建立勞動關系之后，一般情況下雙方都會相互合作，認真的履行勞動合同，但是往往也會由于一些預料之外的原因出現，因此雙方出現勞務糾紛也是難以避免的事情。而且當勞動糾紛發生之后，不僅會正常的勞動關系得不到維護，而且也會讓勞動者的合法權益受到影響，不利于社會的穩定。而且自從信息傳播變得越來越方便，在在電視上，社交網站上等各種地方是不是就會看到因為勞動糾紛而出現的社會性問題，然而無論怎么處理最終都得不到根除，只能通過協商或者強制措施對這種問題進行解決。

　　傳統工作模式在對于勞動糾紛的方面存在的問題，也只能做到根據勞動糾紛的特點，進行最大化的預防勞動糾紛的發生，并沒有辦法讓勞動糾紛的問題徹底解決。近幾年科學技術迅速發展的情況下誕生的一種新型的用工模式“靈活用工”。這種模式是通過互聯網進行連接，將企業需求通過網絡的方式發布出去，而勞動者在將企業的需求完成后發送給企業，憑借這種方式賺取酬勞。不過即使是這種方式也會存在一些勞動糾紛的問題。企業騙取勞動者的勞動成果，不想支付酬勞。而勞動者也會存在偷奸耍滑，故意拖延時間，不想按時完成工作等等問題的出現，都會導致勞動糾紛問題的發生。

　　靈活用工雖然在工作形式上與傳統工作模式不同，但是對于勞動糾紛的這個問題無法做到徹底的解決，只能夠通過一些方法對勞動糾紛進行規避，盡量避免勞動糾紛的發生。那么如何規避靈活用工是可能發生的勞動糾紛的問題呢？最好的方法就是找一家靠譜的而且免費的第三方平臺作為媒介，通過第三方的插手避免勞動糾紛的發生，對用工方與求職者進行制約達到一個平衡的狀態。

　　隨著靈活用工在我國的應用程度越來越廣，許多企業也都開放了一些工作內容交由自由職業者進行處理，同時也有更多的勞動者將靈活用工納入到自己工作中的一部分。在這樣整體的大趨勢下也有更多的公司發現了靈活用工的這個市場，專門做靈活用工方面的平臺，為企業與求職人員提供技術支持。但是這些平臺種或多或少都存在一定的問題，比如做的比較好的平臺，收費也是非常高的；一些免費的平臺在內容上也存在一定的問題。但是也會有一匹匹黑馬從中出現，憑借著高效的內容，最關鍵的是并不收費。小蜜蜂靈活用工平臺就是其中的佼佼者。小蜜蜂靈活用工平臺通過服務合作的形式，為企業提供專業的人才服務，同時也會為企業開具正規的發票，幫助企業的財務實現合法入賬，避免法律糾紛問題的發生。除此之外小蜜蜂靈活用工平臺也為企業提供了一款免費的管理軟件“在家寶”，這款軟件能夠保證靈活用工時候的工作效率，同時也可以實現實時截屏，做到智能的管理，和分析員工的工作動態，也將每日的報告結果分享給企業，通過這種方式對靈活用工者進行管理，同時企業也可以對員工的工作進度有一個清楚的了解。小蜜蜂靈活工作平臺也為企業提供了專屬的一對一的客服服務，幫助企業解決可能發生的問題。當然小蜜蜂靈活用工平臺人才庫涵蓋了全國各地的優秀人才，同時也遠超百種崗位的人才隨意挑選，不滿意的話可進行退換，花費少量的錢財做更大的事情。那么對于求職者來說，小蜜蜂的平臺所提供的職位選擇也是優質的，經過平臺的仔細挑選之后呈現出來。當然對于薪資報酬方面也是做到了提前預付薪資，提現也只需要一天就可以提現，讓技能變現更加的方便快捷。

　　靈活用工作為近幾年誕生的一種新型的工作模式，未來的潛力也會是非常巨大。通過互聯網的方式將人的思維進行連接，用自己的智慧進行變現，這也將會是未來的主流工作方式之一。雖然勞動糾紛的問題依然無法得到徹底的根除，但是通過第三方平臺的介入，這也是最好的解決辦法。