職場(chǎng)上，人員流動(dòng)是很正常的，有人來(lái)就會(huì)有人離開(kāi)，每個(gè)人都要經(jīng)歷幾次離職，沒(méi)有人能夠在一家公司一直工作到退休。
對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，有些人辭職離開(kāi)，并不值得挽留，可是對(duì)于某些公司精心培養(yǎng)的人，能力很出色的人，突然辭職離開(kāi)，卻是一種損失，所以多數(shù)情況下，公司會(huì)找人與你談話，甚至加薪挽留你。
面對(duì)公司的加薪挽留，有些人難抵誘惑，于是決定留下來(lái)，可是有些人留下來(lái)發(fā)展并不好，甚至還不如以前，受到了很大的限制。
當(dāng)你的公司有這樣3種情況，無(wú)論給你加多少薪水，最好都不要離開(kāi)，相比長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，并不值得，所以勸你果斷離開(kāi)。
一
公司發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于整個(gè)行業(yè)
公司作為個(gè)人發(fā)展的平臺(tái)，如果公司的發(fā)展不好，那個(gè)人發(fā)展也會(huì)受到限制，無(wú)法突破瓶頸。
當(dāng)你的公司發(fā)展不好，在整個(gè)行業(yè)中處于落后的水平，那么當(dāng)你想要辭職離開(kāi)的時(shí)候，不要因?yàn)榧有酵炝舸饝?yīng)，這對(duì)整個(gè)職業(yè)生涯來(lái)說(shuō)，是會(huì)有影響的。
之前，小玲在一家教育機(jī)構(gòu)上班，入職一年時(shí)間，雖然學(xué)習(xí)到了很多東西，但是公司的發(fā)展始終停滯不前，在整個(gè)教育行業(yè)中，也是比較落后的。
為了尋求更好的發(fā)展，小玲決定辭職，可是在辭職的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)很不舍得讓小玲離開(kāi)，因?yàn)樾×岬臉I(yè)績(jī)始終很高，于是領(lǐng)導(dǎo)提出了給小玲加薪，而且薪水比較多，是她重新找工作也很難找到的高薪。
小玲心動(dòng)了，于是放棄了辭職的念頭，安心在公司工作。可是，因?yàn)楣镜陌l(fā)展不好，落后于整個(gè)行業(yè)，逐漸的公司發(fā)展越來(lái)越差。
為了縮減開(kāi)支，領(lǐng)導(dǎo)決定裁員，小玲之前想要辭職，這次直接進(jìn)了裁員名單，直接被開(kāi)除了。
所以，當(dāng)你的公司發(fā)展不好，你想要辭職離開(kāi)的時(shí)候，即使是高薪酬，也不要猶豫，否則只會(huì)影響未來(lái)的發(fā)展。
公司作為平臺(tái)，如果沒(méi)有更好的發(fā)展方向和空間，那么無(wú)論個(gè)人工作多么努力，也很難有快速的成長(zhǎng)和突破，只會(huì)隨著公司的發(fā)展越來(lái)越差。
不要一味地追求高薪，相比個(gè)人成長(zhǎng)和長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，更加重要！
二
在公司發(fā)展有限，沒(méi)有上升空間
每個(gè)公司都有自己的規(guī)章制度，也有自己的晉升體系，可有的公司在這方面卻不完善，并沒(méi)有明確的晉升路徑。
在這種類型的公司發(fā)展，更多的就是追求加薪，這也是公司能夠留住人才的一種方式。
小鵬在一家中小型公司工作2年時(shí)間，始終沒(méi)有升職，雖然薪水有一些提升，但還是低于市場(chǎng)的平均水平。
小鵬思前想后，于是決定辭職，當(dāng)辭職的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)似乎明白了他的意思，提出了加薪的挽留。
小鵬想到薪水漲上來(lái)了，那日后也是有升職的機(jī)會(huì)的，畢竟辭職換工作就是為了多賺一些錢(qián)，這樣就不用折騰了，于是就選擇留下來(lái)了。
本以為自己留下來(lái)后，以后還有機(jī)會(huì)升職，可是沒(méi)有想到，領(lǐng)導(dǎo)卻并沒(méi)有那么信任他，以前的一些比較重要的工作，領(lǐng)導(dǎo)都安排給了其他人，明顯地提拔別人。
看到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的處處排擠，小鵬悔不當(dāng)初，如果離開(kāi)升職加薪都可以做到，現(xiàn)在升職沒(méi)有希望，薪資日后也很難再漲了。
所以，當(dāng)你在一家公司看不到什么上升的空間，那么在辭職的時(shí)候，就不要因加薪留下，薪水并不是最重要的。
不要為了眼前的一點(diǎn)小利益，影響到自己未來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，得不償失。
三
人際關(guān)系復(fù)雜，也沒(méi)有話語(yǔ)權(quán)
有些公司很難留住員工，并不是因?yàn)樾剿脑颍嗟氖且驗(yàn)楣镜娜穗H關(guān)系復(fù)雜，不利于發(fā)展，分幫結(jié)派，在公司很難有好的發(fā)展。
阿華之前在一家創(chuàng)業(yè)公司，公司規(guī)模不大，人數(shù)在50左右。公司的經(jīng)營(yíng)狀況并不算好，公司內(nèi)有很多老板的親戚，人際關(guān)系很復(fù)雜。
公司努力工作的人不多，有些人仗著自己和老板有關(guān)系，工作拖延，經(jīng)常推脫工作，很多事情都安排給外部招聘來(lái)的人做。
結(jié)果，很多人紛紛辭職，因?yàn)楣べY不多，卻處處受壓迫，人際關(guān)系復(fù)雜，難以有更好的發(fā)展。阿華也決定辭職了，在和老板溝通的時(shí)候，老板很不舍得，提出加薪挽留，直接漲了1000工資。
老板還說(shuō)，你放心我不會(huì)虧待你，之后公司發(fā)展好，我會(huì)給你更多工資還有獎(jiǎng)金，阿華聽(tīng)到這個(gè)薪資情況，就留下來(lái)了。
本以為留下來(lái)可以好好工作，可是沒(méi)有想到，處處受壓榨，幾乎每天都要熬夜加班，結(jié)果自己身心俱疲。
不僅工作忙碌，還要每天應(yīng)對(duì)勾心斗角的人際關(guān)系，十分累。于是堅(jiān)持不到3個(gè)月，阿華果斷辭職離開(kāi)了。
在這樣人際關(guān)系復(fù)雜的公司，有沒(méi)有什么話語(yǔ)權(quán)，工作起來(lái)舉步維艱，很難做出好成績(jī)，職業(yè)發(fā)展也不會(huì)有什么突破。
所以，當(dāng)公司有這種情況，無(wú)論如何都不要留下來(lái)，果斷離開(kāi)才是最好的選擇，不必浪費(fèi)時(shí)間。
當(dāng)你提出離職的時(shí)候，不管是什么原因，最好果斷地離開(kāi)，即使領(lǐng)導(dǎo)加薪挽留，你之后的發(fā)展也會(huì)很艱難，并不會(huì)那么如意。
尤其是在這3種情況下，更不要猶豫，果斷辭職離開(kāi)才是最好的選擇，要知道高薪是通過(guò)努力可以獲得的，但不能鼠目寸光，只要眼前的高薪，還要考慮更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，那比眼前的高薪更重要
