求職者在與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下七種“有問題”的合同不能簽訂：

　　口頭合同

　　這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認(rèn)可。一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查，權(quán)益受到侵害也只能“打落牙齒肚里吞”。

　　簡單合同

　　雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但內(nèi)容過于簡單，基本要素殘缺，沒有必要的細(xì)節(jié)約束，如對用人單位解除合同和違約等行為的追究條款。

　　“暗箱”合同

　　或者稱為“一邊倒”的合同。這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定，利用勞動力供大于求的狀況，認(rèn)為“你不干總有人干”的心態(tài)，只強調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù)，對務(wù)工者利益涉及很少，一筆帶過，且不征求務(wù)工者意見。這類合同往往內(nèi)容模糊，濫用所謂的解釋權(quán)。

　　抵押合同

　　少數(shù)用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件、財產(chǎn)抵押之后才能上班，居然還在勞動合同中確定下來，當(dāng)用人單位隨意辭退務(wù)工者時，就以種種理由不退還抵押財物。盡管政府部門一直堅持查處此類合同，但一些用人單位還是利用應(yīng)聘者求職心切的心態(tài)，索要抵押金、風(fēng)險金、保證金、培訓(xùn)費等，然后抓住務(wù)工者的一些“把柄”克扣牟利。

　　雙面合同

　　一些用人單位為了應(yīng)付勞動保障部門檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，一份是合法、規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管，應(yīng)付檢查，實際上并不執(zhí)行。另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有，實際執(zhí)行。

　　賣身合同

　　少數(shù)用人單位合同中要求務(wù)工者必須遵守所謂的“廠規(guī)廠紀(jì)”，并利用這些條款要求務(wù)工者加班加點，使強迫勞動成為合法，甚至吃飯、上廁所都嚴(yán)格規(guī)定時間，剝奪了勞動者的休息權(quán)、休假權(quán)、人身自由，甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動者。

　　生死合同

　　個別用人單位為了逃避責(zé)任，在合同中要求務(wù)工者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等。這類用人單位多出現(xiàn)在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。務(wù)工者切不可抱有僥幸心理，或不認(rèn)真閱讀合同條款，一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費用壓力。當(dāng)然，即使簽訂了此類合同，只要是對方原因造成的工傷，務(wù)工者仍可向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟。

　　以上只是少數(shù)情況下會遇到的情況，大部分的企業(yè)會和勞動者簽訂正規(guī)勞動合同，那么當(dāng)我們在跟企業(yè)簽訂正規(guī)勞動合同，我們要注意哪些事項呢？

　　注意勞動合同主體

　　在簽訂合同時，一定要注意勞動合同的主體，即簽訂合同的對象是否是你所希望入職的公司，確定公章是否與公司名稱一致、公司名稱是否與登記信息一致、法定代表人身份是否與登記信息一致，避免簽約對象被“掉包”，導(dǎo)致勞動關(guān)系變成勞務(wù)關(guān)系甚至勞動合同無效、最終維權(quán)困難的情形出現(xiàn)。

　　此外在簽訂合同之前，勞動者應(yīng)當(dāng)對招工企業(yè)進行一定的了解，尤其對一些招聘時宣傳“高工資低門檻”的崗位，更應(yīng)該慎之又慎，避免落入陷阱，遇到工作內(nèi)容可能涉及違法犯罪的，要及時向公安機關(guān)報警求助。

　　注意勞動用工形式

　　在簽訂合同時，一定要注意自己是何種用工形式，是否符合招聘時的約定以及自己內(nèi)心的預(yù)期。不同用工模式影響勞動者的權(quán)益，務(wù)必要核實清楚。

　　例如：勞務(wù)派遣用工形式中，勞動者與勞務(wù)派遣單位訂立勞動合同而非與用工單位，且勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。非全日制用工是以小時計酬為主，一般平均日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，報酬結(jié)算支付周期不超過十五日，不可約定試用期，可訂立口頭協(xié)議，雙方可以隨時通知終止用工。

　　注意工時模式

　　如果你簽訂的勞動合同中約定不定時工作制或綜合計算工時工作制，那么要注意了，不同工時模式影響你的收入，務(wù)必要核實清楚，其中不定時工作制不適用加班費規(guī)定。

　　企業(yè)部分崗位因生產(chǎn)特點或工作性質(zhì)不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，要經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)才可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。如果和你簽訂勞動合同的企業(yè)沒有獲得實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的批準(zhǔn)，或者你的崗位并非批準(zhǔn)中確認(rèn)的崗位，是不能實行相應(yīng)工時工作制的。

　　注意試用期規(guī)定

　　《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不超過六個月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期可約定的最長時間與合同期限有關(guān)，如果企業(yè)在合同中約定了試用期，你要注意試用期是否匹配合同期限。特別提醒：試用期內(nèi)也是要簽訂勞動合同和繳納社保。

　　注意服務(wù)期條款

　　《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　可見，只有在企業(yè)為勞動者提供了產(chǎn)生費用的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，才能約定服務(wù)期，如果只是普通的入職培訓(xùn)，是不能約定服務(wù)期的。另外法律并沒有對服務(wù)期的期限作出明確限制，但是服務(wù)期期限的長短應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公平原則，你在簽訂有服務(wù)期條款的合同時，要注意與企業(yè)協(xié)商確定服務(wù)期期限，并注意保留培訓(xùn)開支憑證。

　　求職者在與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下七種“有問題”的合同不能簽訂：

　　口頭合同

　　這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認(rèn)可。一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查，權(quán)益受到侵害也只能“打落牙齒肚里吞”。

　　簡單合同

　　雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但內(nèi)容過于簡單，基本要素殘缺，沒有必要的細(xì)節(jié)約束，如對用人單位解除合同和違約等行為的追究條款。

　　“暗箱”合同

　　或者稱為“一邊倒”的合同。這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定，利用勞動力供大于求的狀況，認(rèn)為“你不干總有人干”的心態(tài)，只強調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù)，對務(wù)工者利益涉及很少，一筆帶過，且不征求務(wù)工者意見。這類合同往往內(nèi)容模糊，濫用所謂的解釋權(quán)。

　　抵押合同

　　少數(shù)用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件、財產(chǎn)抵押之后才能上班，居然還在勞動合同中確定下來，當(dāng)用人單位隨意辭退務(wù)工者時，就以種種理由不退還抵押財物。盡管政府部門一直堅持查處此類合同，但一些用人單位還是利用應(yīng)聘者求職心切的心態(tài)，索要抵押金、風(fēng)險金、保證金、培訓(xùn)費等，然后抓住務(wù)工者的一些“把柄”克扣牟利。

　　雙面合同

　　一些用人單位為了應(yīng)付勞動保障部門檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，一份是合法、規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管，應(yīng)付檢查，實際上并不執(zhí)行。另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有，實際執(zhí)行。

　　賣身合同

　　少數(shù)用人單位合同中要求務(wù)工者必須遵守所謂的“廠規(guī)廠紀(jì)”，并利用這些條款要求務(wù)工者加班加點，使強迫勞動成為合法，甚至吃飯、上廁所都嚴(yán)格規(guī)定時間，剝奪了勞動者的休息權(quán)、休假權(quán)、人身自由，甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動者。

　　生死合同

　　個別用人單位為了逃避責(zé)任，在合同中要求務(wù)工者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等。這類用人單位多出現(xiàn)在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。務(wù)工者切不可抱有僥幸心理，或不認(rèn)真閱讀合同條款，一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費用壓力。當(dāng)然，即使簽訂了此類合同，只要是對方原因造成的工傷，務(wù)工者仍可向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟。

　　以上只是少數(shù)情況下會遇到的情況，大部分的企業(yè)會和勞動者簽訂正規(guī)勞動合同，那么當(dāng)我們在跟企業(yè)簽訂正規(guī)勞動合同，我們要注意哪些事項呢？

　　注意勞動合同主體

　　在簽訂合同時，一定要注意勞動合同的主體，即簽訂合同的對象是否是你所希望入職的公司，確定公章是否與公司名稱一致、公司名稱是否與登記信息一致、法定代表人身份是否與登記信息一致，避免簽約對象被“掉包”，導(dǎo)致勞動關(guān)系變成勞務(wù)關(guān)系甚至勞動合同無效、最終維權(quán)困難的情形出現(xiàn)。

　　此外在簽訂合同之前，勞動者應(yīng)當(dāng)對招工企業(yè)進行一定的了解，尤其對一些招聘時宣傳“高工資低門檻”的崗位，更應(yīng)該慎之又慎，避免落入陷阱，遇到工作內(nèi)容可能涉及違法犯罪的，要及時向公安機關(guān)報警求助。

　　注意勞動用工形式

　　在簽訂合同時，一定要注意自己是何種用工形式，是否符合招聘時的約定以及自己內(nèi)心的預(yù)期。不同用工模式影響勞動者的權(quán)益，務(wù)必要核實清楚。

　　例如：勞務(wù)派遣用工形式中，勞動者與勞務(wù)派遣單位訂立勞動合同而非與用工單位，且勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。非全日制用工是以小時計酬為主，一般平均日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，報酬結(jié)算支付周期不超過十五日，不可約定試用期，可訂立口頭協(xié)議，雙方可以隨時通知終止用工。

　　注意工時模式

　　如果你簽訂的勞動合同中約定不定時工作制或綜合計算工時工作制，那么要注意了，不同工時模式影響你的收入，務(wù)必要核實清楚，其中不定時工作制不適用加班費規(guī)定。

　　企業(yè)部分崗位因生產(chǎn)特點或工作性質(zhì)不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，要經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)才可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。如果和你簽訂勞動合同的企業(yè)沒有獲得實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的批準(zhǔn)，或者你的崗位并非批準(zhǔn)中確認(rèn)的崗位，是不能實行相應(yīng)工時工作制的。

　　注意試用期規(guī)定

　　《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不超過六個月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期可約定的最長時間與合同期限有關(guān)，如果企業(yè)在合同中約定了試用期，你要注意試用期是否匹配合同期限。特別提醒：試用期內(nèi)也是要簽訂勞動合同和繳納社保。

　　注意服務(wù)期條款

　　《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　可見，只有在企業(yè)為勞動者提供了產(chǎn)生費用的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，才能約定服務(wù)期，如果只是普通的入職培訓(xùn)，是不能約定服務(wù)期的。另外法律并沒有對服務(wù)期的期限作出明確限制，但是服務(wù)期期限的長短應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公平原則，你在簽訂有服務(wù)期條款的合同時，要注意與企業(yè)協(xié)商確定服務(wù)期期限，并注意保留培訓(xùn)開支憑證。

　　注意競業(yè)限制條款

　　如果企業(yè)在勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，要先判斷該條款是否有必要。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，如果并非以上類型的崗位，是不需要簽訂競業(yè)限制條款的。對普通崗位進行競業(yè)限制，可能只是為了限制你辭職。

　　如果你的崗位確有簽訂競業(yè)限制條款的必要，那么你也要注意有關(guān)競業(yè)限制的補償條款。競業(yè)限制期限不得超過二年，并且限制期間企業(yè)還應(yīng)當(dāng)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，未約定或者約定標(biāo)準(zhǔn)過低，你都可以提出異議。

　　注意押金及證件質(zhì)押條款

　　如果企業(yè)要求你簽訂這類條款并要收取“服裝費、介紹費、認(rèn)證資料費等”名目，請務(wù)必說不！

　　《中華人民共和國勞動合同法》第九條明確規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

　　如果企業(yè)已經(jīng)扣押了你的證件或押金，請及時向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴。另外有部分不良機構(gòu)以招聘為幌子，變相招募學(xué)員，達(dá)到收取高額培訓(xùn)費、體檢費的目的，勞動者也要保持警惕。

　　注意競業(yè)限制條款

　　如果企業(yè)在勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，要先判斷該條款是否有必要。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，如果并非以上類型的崗位，是不需要簽訂競業(yè)限制條款的。對普通崗位進行競業(yè)限制，可能只是為了限制你辭職。

　　如果你的崗位確有簽訂競業(yè)限制條款的必要，那么你也要注意有關(guān)競業(yè)限制的補償條款。競業(yè)限制期限不得超過二年，并且限制期間企業(yè)還應(yīng)當(dāng)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，未約定或者約定標(biāo)準(zhǔn)過低，你都可以提出異議。

　　注意押金及證件質(zhì)押條款

　　如果企業(yè)要求你簽訂這類條款并要收取“服裝費、介紹費、認(rèn)證資料費等”名目，請務(wù)必說不！

　　《中華人民共和國勞動合同法》第九條明確規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

　　如果企業(yè)已經(jīng)扣押了你的證件或押金，請及時向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴。另外有部分不良機構(gòu)以招聘為幌子，變相招募學(xué)員，達(dá)到收取高額培訓(xùn)費、體檢費的目的，勞動者也要保持警惕。