小辰這幾年一直都在做成人演講口才培訓，主要工作就是銷售相關課程。他從銷售助理一路做到了高級課程銷售經理，事業上還算順風順水。

　　今年6月份公司被一家知名企業收購，組織結構進行了調整，小辰還是高級課程銷售經理崗，但是他的直屬領導換人了，在和新領導合作中，兩人經常起爭執，意見不合，誰也不服誰。小辰一怒之下把工作辭了，辭職后他打算休息一段時間，再出去找適合自己的高級課程銷售經理的工作，那么何為適合呢？

　　一、平臺適合

　　找工作，選對平臺很重要。合適的平臺能給員工帶來不錯的收益、成長的空間和職場歸屬感。

　　高級課程銷售

　　一般情況下，個人的起點如果是小平臺，跳槽可以試著去往中等及以上的平臺，要是直接跳到大平臺，自己可能在短時間內適應不了周邊環境和工作模式，還有復雜的人際關系，以及個人能力達不到平臺的要求。

　　如果個人的起點就是大平臺，跳槽直接考慮大平臺，盡量不去小平臺，否則也會出現不適應。

　　二、薪資適合

　　對于有一定工作經驗的職場人來說，跳槽時不要因為薪資委屈自己，哪怕用人方拋出的橄欖枝再誘人，對方畫的餅再好，請多為自己的口袋著想。薪資過低達不到自己的預期，個人缺乏工作動力和信心；薪資過高，自身能力跟不上，容易被淘汰，也很痛苦。個人能力和薪資水平匹配，所在崗位與薪資水平匹配，做到能力-崗位-薪資匹配是最理想的狀態。

　　高級課程銷售

　　三、企業文化適合

　　每家企業的企業文化風格各異，企業文化直接影響團隊的穩定性和向心力。應聘人員面試的時候如何能感受到對方公司的企業文化，從兩個方面來觀察。一方面看對方公司領導和HR，另一方面看公司日常的工作氛圍和環境，這些去公司面試時就能看得見。人去到一個新環境，第一印象和直覺是比較準的，企業文化比較open的，整體氛圍會稍顯活潑，領導親和力強，不端著架子，HR隨和、有禮貌。企業文化偏保守的，氛圍會有點悶，領導喜歡擺譜，HR高姿態，職業素養欠缺。

　　像高級課程銷售經理崗位不太適合缺乏活力的企業，更適合比較open的企業文化。因為崗位性質、人員職業性格要和企業文化匹配。