同事老孔在公司干了12年，可他仍然是基層員工，并且工資只有不到5000元，領(lǐng)導(dǎo)總是把最不好做的工作丟給他，可老孔竟總是笑笑說：“明白了，領(lǐng)導(dǎo)。”然后又會(huì)不緊不慢地，去完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。

同事們都不理解老孔為什么拿著低工資，還天天受氣，都不舍得離職呢？以老孔的能力隨便找一個(gè)工作，都不至于賺這么少的錢，而且還能比現(xiàn)在的工作輕松很多。

我和老孔住關(guān)系不錯(cuò)，他比我大14歲，雖然我已經(jīng)32歲了，可還是經(jīng)常被他當(dāng)成小孩看待，有一天午飯后，我們老孔一起在公司樓下曬太陽，我突然想起了經(jīng)理上午跟他發(fā)脾氣的事，我問老孔：“孔哥，經(jīng)理今天又因?yàn)槭裁锤惆l(fā)脾氣啊？”

老孔說：“都是小事，小張做的合同，有幾處錯(cuò)誤而已。”

我驚訝地問：“什么？小張做的合同出錯(cuò)了，經(jīng)理向你發(fā)脾氣？”

老孔笑笑說：“應(yīng)該的，小張是我?guī)У男氯耍欠莺贤覜]來得及檢查，我有責(zé)任。”

我撇撇嘴說：“孔哥，你脾氣真是太好了，經(jīng)理這么難為你，你都不生氣，我真是佩服。”

可老孔卻說：“經(jīng)理難為我？我沒覺得啊，這不都是工作上的分內(nèi)之事嘛，你這小孩，怎么能這么想。”

我說：“你怎么說也是公司的元老級(jí)別員工了，經(jīng)理才來公司幾年啊，同事們都為你鳴不平，感覺經(jīng)理就是針對(duì)你，也不給你漲工資，你干了12年，還不如我這剛來3年的員工工資高，你心里就沒有不平衡？”

老孔皺皺眉看著我問：“你們這些小孩都是這么想的？”

我說：“可不是嘛，孔哥你人這么好，大家私底下都說你留在公司真是沒有意義，隨便換個(gè)工作又不受氣，賺得還比這多。”

可老孔卻突然轉(zhuǎn)移了話題，問我：“你知道公司有多少把椅子嗎？”

我說：“我沒事數(shù)椅子干嘛。”

老孔說：“132把椅子，是我去采購(gòu)的，其中38把椅子是我搬上樓的。”

我說：“孔哥，你還真是人才。”

老孔接著問：“你知道公司邊上那家面館。就是咱們經(jīng)常去的那家夫妻店，知道他們干了多久了嗎？”

我說：“這我哪知道，我來的第一天你就帶我去的他家吃面，肯定比我來公司早。”

老孔笑笑說：“那家面館，干了多久我也不知道，不過至少12年以上，因?yàn)槌闪⒐镜臅r(shí)候那家面館就有了，原來不是這對(duì)小夫妻經(jīng)營(yíng)，而是他們的父母，雖說換了人，可面味還是沒變，當(dāng)年公司成立的時(shí)候，公司哪有什么錢啊，老板就帶著我們4個(gè)人在那個(gè)面館慶祝的公司成立。”

我說：“孔哥你還真是強(qiáng)！公司的元老，然后拿著最低的工資，要是我早就不干了。”

老孔瞪大眼睛看著我：“不干了？你知道這里的一花一草對(duì)我來講都意味著什么嗎？那是我的青春，我把自己年輕時(shí)候最有勁的青春都留在這了，高興、辛酸、激動(dòng)，所有的情感，我為什么要走？”

接著老孔又說：“不干了，我又能去干啥？我已經(jīng)習(xí)慣了跟公司有關(guān)的一切，我是個(gè)不喜歡接受變化的人，這樣挺好的。”

我問：“孔哥，那你在公司這樣，家人就沒有別的意見？工資這么低，你家嫂子沒說過？”

老孔說：“工資不就是錢嘛，我沒覺得低，再說對(duì)我和我老婆來講錢已經(jīng)不重要了，我也不缺錢，我老婆公司上市的時(shí)候分了不少錢，足夠我們花了，再說公司也有我的股份，這個(gè)你們小年輕都不知道，是老板代持的。”

我以前是根本不知道老孔還有股份這事，我小聲地說：“孔哥，你是股東，經(jīng)理還敢對(duì)你發(fā)脾氣？”

老孔說：“我有股份的事，沒幾個(gè)人知道。你不要總說經(jīng)理對(duì)我發(fā)脾氣，我怎么沒感覺到經(jīng)理對(duì)我發(fā)脾氣了？就是工作而已，可能就是他有點(diǎn)著急了，我根本都沒放在心上，工作里這不都是常事嘛。”

我笑笑說：“孔哥你這可真是大隱隱于朝啊，智者，佩服！小弟我真是有眼不識(shí)泰山啊，哈哈。”

老孔笑笑說：“別笑話我了，回去上班啦。”

通過和老孔的交流，我明白了知道了，很多人工作中拿著低工資，還天天受氣都不舍得離職，是因?yàn)橐韵?個(gè)原因：

第一、因?yàn)閷?duì)工資的渴望程度不高，工資高低沒有任何影響，所以并不覺得工資低，所以不舍得離職。

我們都知道工資對(duì)于職場(chǎng)人來講是最大的目標(biāo)，但職場(chǎng)中確實(shí)也存在著這么一部分已經(jīng)擁有財(cái)富，實(shí)現(xiàn)了財(cái)富自由的人，工資對(duì)于這群人來說是一件可有可無的事情，而且并不會(huì)在乎工資的高低，所以不會(huì)因?yàn)楣べY低而離職。

第二、因?yàn)閷?duì)工作有感情，所以不舍得離職。

很多人已經(jīng)在同一個(gè)公司工作了10年以上，留下了自己年輕時(shí)代的大部分青春，在工作中自己哭過、笑過、累過、苦過，工作已經(jīng)化為了自己情感的一部分，因?yàn)樽约荷眢w和情感上的投入和難以割舍，所以不舍離職。

第三、因?yàn)樾膽B(tài)好，不覺得是受氣，所以不舍得離職。

職場(chǎng)工作中有一個(gè)非常重要的素質(zhì)，就是職場(chǎng)抗壓性，很多人在經(jīng)歷多年職場(chǎng)生活之后，心態(tài)上已經(jīng)磨練得非常成熟了，很多別人無法承受的壓力，可能在別人眼里是受氣，但在成熟的職場(chǎng)人眼里，都只是很普通的工作溝通，所以不會(huì)因此離職。

第四、因?yàn)椴幌矚g變化，所以不舍得離職

有一部分職場(chǎng)人，因?yàn)樾愿裨蚴遣幌矚g工作發(fā)生變化的，任何因素都不能影響他們，用一句游戲中的話來說就是：“城不倒，人不跑。”因?yàn)樗麄儾幌矚g接受變化，所以不舍得離職。