俗話說，人往高處走，水往低處流。工作之中，想成長進步，這是無可厚非的事情。這也是很多人不斷成長進步的原始動力。也是促進我們整個社會經濟發展的內驅動力。總體來說是好事。很多人總認為我只要努力工作了，取得了很杰出的成績，領導在提拔的時候肯定會考慮我。但實際上，某些領導提拔用人，表面上看起來合情合理，光明正大，但是背地里都有他們一套你不知道的邏輯，以下幾點硬傷，你可千萬別有。不然再努力工作也很難成長進步。

　　為什么你那么努力，領導提拔的時候卻不考慮你？這些原因很無奈！一、身份不對

　　當然，我們一直在講平等，也一直在講能者上，庸者下。但實際上在任何一個工作部門里面，都是非常注重身份的。無論你是在體制內還是體制外，體制內的人，有公務員、事業編制、管理崗，技術崗，工人等不同的身份。而有著不同身份的人。他們的成長進步空間是絕對不一樣的。而且，在很長時間內是比較固定的。公務員的上升空間還是比較大的。事業編制的人員，如果想進步到一定程度，也必須轉換為公務員。如果不是公務員的話，他的成長空間也會受限。至于技術崗和工人，他們的工資可能會很高。甚至可能會超過領導。但是他們在職位上的進步范圍是很有限的。

　　即使在私企也有著這樣的文化。比如說專業對口的人。成長的就會比較快。比如說，較早加入公司的人。老員工，老職工就算沒有什么大的成績。跟著一直熬也能有個很快的進步空間。

　　這就是身份文化。身份如果不對，有時候你再多的努力，領導也是會考慮提拔你的。

　　為什么你那么努力，領導提拔的時候卻不考慮你？這些原因很無奈！二、自己的嫡系必然優先！

　　我們一直在講用人要德才兼備，德在才先，那么什么是最大的德呢？忠誠就是最大最可靠的品德。而領導的嫡系部隊，在這一方面絕對是占著絕對優勢的。你說論忠誠。誰能論的起領導一手培養的人呢？如果你的才華也并不是特別的突出。換你你是領導。我覺得，你估計這也會優先錄用自己的嫡系人員。

　　三、人緣不好！

　　工作中想讓被提拔。自己的業績和才華非常重要。但是還有一點很關鍵。那就是人緣的好壞。如果你的才華很厲害。業績也很高。但是你的人緣不好。如果把你給提拔上去，很多人都會不愿意。那么領導也是會考慮的，也很少會去犯眾怒的。畢竟，很多領導做事考慮的第一原則是底線思維原則。就是先確保不出事。然后再說好上加好。所以如果你的人緣不好的話。即使你的業績很好。也很難成長進步的。

　　為什么你那么努力，領導提拔的時候卻不考慮你？這些原因很無奈！四、你有硬傷，蓋都蓋不住！

　　還有一種情況就是你有硬傷，蓋都蓋不住。比如說你是個功勞和過錯都十分明顯的人。功勞那是真的大。過錯也真的是很明顯。這個時候領導一般情況下會把你放在一個比較有油水的部門。讓你悶聲過好日子。往往不會把你放在很顯眼的位置提拔你。就像《水滸傳》中的李逵一樣。人家絕對是宋江的嫡系人員，對宋江忠心耿耿，而且，也非常的有本事。但就是他的過錯也太明顯了。所以他能夠在梁山中排名比較靠前。但絕對不是最靠前的那一批人員。但關鍵是，人家也不一定吃虧。說不定一直在悶聲吃肉。

　　五、好事不能讓你全占！

　　還有一種自己很努力但是卻不被提拔的原因，就是好事不能讓你全占。有一個人，他的工作非常努力，于是單位就給他解決了他媳婦兒的工作問題。恰巧又有一個職位空缺出來，他還想出來競爭。他也覺得自己有這個實力，大家也覺得他有這個實力。但是卻不能夠提拔他。這個道理很簡單。好事讓一個人全占了，別人是會生氣的。說不定會又鬧出什么幺蛾子的。節外生枝，沒事找事。一般遇到這種情況，領導也是能不提拔先不提拔，等這件事情過去了再說吧。