1、切忌所有內(nèi)容堆在開頭

　　●人目板式是簡歷呈現(xiàn)的第一印象。

　　填寫時要根據(jù)提示對號入座，分類填寫個人信息、求職經(jīng)歷等，切忌全部堆砌在開頭一欄胡亂填寫。

　　●排版注意段落、分行，要便于閱讀。

　　如制作平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內(nèi)容的突出等因素。不要密密麻麻寫成段描述，以便他人清晰的把握你的思路和內(nèi)容重點。

　　2、求職無關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡歷上

　　●基礎(chǔ)信息:

　　只需介紹求職者的個人信息，如:姓名、性別、出生時間、學(xué)歷、畢業(yè)時間、聯(lián)系方式和個人郵箱。

　　與求職無關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡歷上，特別不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡歷首個版塊。

　　●求職意向:

　　如制作平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內(nèi)容的突出等因素。不要密密麻麻寫成段描述，以便他人清晰的把握你的思路和內(nèi)容重點。

　　3、工作經(jīng)歷可能是簡歷成功的關(guān)鍵

　　●工作經(jīng)歷:

　　這是簡歷部分的核心。工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述，最好采用推薦格式，具體格式如工作時間、公司名稱、所任職位。

　　人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗，它是表達個人工作經(jīng)驗和能力的重點，也是整份簡歷是否成功的關(guān)鍵。所以，要盡量詳細描述自己的工作內(nèi)容和職責(zé)，最好再列出自己曾經(jīng)取得的工作業(yè)績。

　　4、突顯你的職業(yè)意向和規(guī)劃

　　●專業(yè)技能要具體。

　　如果你是IT人才，當(dāng)你描述項目經(jīng)驗時，一定要將該項目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請詳細描述您在該項目中的具體職責(zé)。如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。

　　●突出重點。

　　如要應(yīng)聘人力資源相關(guān)職位，就得重點描述在人力資源方面的理解、經(jīng)歷和建樹，以及本身性格方面與人力資源崗位的匹配。突顯你的職業(yè)意向和規(guī)劃，I證明職業(yè)潛力。

　　5、郵件標題有講究

　　●提煉主題關(guān)鍵詞忌用“求職”、“應(yīng)聘”。

　　HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊。就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉關(guān)鍵詞。如應(yīng)聘工程師，要求有5年工作經(jīng)歷而你已有8年，就可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。

　　●簡歷一頁即可。

　　簡歷的最開頭，可以用--句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進一步調(diào)起HR的胃口。

　　切勿拖沓冗長，幾頁的簡歷很難讓HR詳細看完，甚至可能錯失簡歷中的重點。

　　6、寫簡歷避免這些

　　●華而不實。

　　●成績不盡如人意，還沒有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎項或者資格認證，又沒長項。

　　●不懂對癥下。

　　●標新立異要慎重。

　　除非招聘崗位特別強調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好標新立異的方式。

　　如視頻簡歷等形式會耗費HR更多的時間，且應(yīng)聘者太過個性會讓HR質(zhì)疑他的團隊合作能力。

　　7、這些簡歷細節(jié)常被忽略

　　●留下多種聯(lián)系方式。

　　務(wù)必填上電話、手機等聯(lián)絡(luò)信息，以便招聘單位第一時間與你取得聯(lián)系，一旦聯(lián)系方式變化應(yīng)立即上網(wǎng)更新。

　　●英文簡歷不要忘。

　　許多外資、合資企業(yè)在招聘時，要求應(yīng)聘者提供英文簡歷，如你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請不要忘了同時將英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業(yè)性和競爭力。

　　●常上網(wǎng)更新簡歷。

　　人事經(jīng)理一般按照簡歷的完整程度及更新時間進行篩選。簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機會就越多。