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“老實人”該如何處理單位的人際關系?記住這幾點,即可穩住關系

添加時間:2021-10-18 17:29:29
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  本來憨厚、老實這些詞匯,是用來稱贊一個人擁有質樸、誠實的品質,但在職場中卻成為了貶義詞,用來比喻那些不善言辭、性格內向、易受同事欺負、易被孤立的一類人。而“老實人”在職場中為了維系人際關系,耗費的心力也要比其他同事多得多,本期文章就教老實人幾種方法,巧妙地處理好人際關系。

  一、糾正思想

  職場中的確有老實人和聰明人之分,但這只是為了區分人與人的不同,雖然有人會說老實人不適合職場,但這只是片面之詞。

  當自己被其他同事稱為“老實人”,或者發現自己屬于“老實人”這一類時,千萬不要自卑或自責,因為錯不在老實人本身,而在于所謂的職場環境。

  如果自己都認為自己老實,不適合職場生存,無法搞好人際關系,那么別人說再多或者想幫助你,都找不到你的手在哪里。所以,如果想要處理好老實人的人際關系,最起碼自己要有上進心,不要把“老實人”的稱號當作貶義,這樣才有可能利用好老實人的身份,搞好人際關系。

  二、工作為先

  我們無法左右其他人的想法,但卻可以控制自己的言行,在職場中的確需要搞好人際關系,但人際關系并不是唯一,如果把過多的心思放在人際關系上,必然在工作上做不出成績。

  更何況職場也是分階層的,如果你是管理者、你是領導,你只需要向上兼容你的上司即可,而你的下屬根本不需要你去維系關系,因為下屬就會想方設法的維系與你之間的關系。

  所以,當自己被打上了“老實人”的標簽以后,這不一定是什么壞事,先別想著如何擺脫這種身份,應該想著如何把工作做好,只有把工作做好,自己才是一名合格的員工,至于是不是優秀的員工,就看領導怎么看了。

  三、功勞在先

  一提到老實人,可能大多數人的慣性思想是老實、實在、迂腐、頑固、倔強、認死理等詞匯,而在職場這種復雜、特殊的環境里,往往吃虧的就是老實人。很多被打上標簽的老實人,都在想方設法的與同事搞好關系,認為關系好了,他們就不會再這么稱呼自己了。

  這種想法不能算錯,但最終的結果可能不是自己期望的,職場工作不是生活交友,同事之間的關系遠沒有朋友之間的關系牢靠,刻意的討好往往會讓對方變本加厲。

  所以,最終的辦法仍然是從工作上入手,這才能逐漸地改變局面,前文中提到了工作在先,后半句就是人際關系在后。當我們把本職工作做好之后,下一步要做的并不是搞好人際關系,而是守住、保住自己應得的功勞,很多職場人喜歡摘取同事的勝利果實,而老實人就是其中的受害者,把工作放在第一位,把屬于自己的功勞攥在手中,這比搞好人際關系更重要。

  總結:當你不再認為老實人的標簽是貶義時,當你能夠把本職工作做好時,當你能夠在職場環境中獲取屬于自己的功勞時,此時的你就已經不再是老實人了。如果能夠學會拒絕別人,做任何事都是以“保障自己利益”為前提,那么自己就是一名合格的職場人了,起碼不會是任人宰割的對象,不再是軟柿子了。