你是否遇到過這樣的情況：

　　領導突然給你發信息，問你有空沒，你頓時愣在原地，不知所措。

　　同事小李說，每次周末收到領導的信息，心情就如同晴天霹靂。

　　尤其跟朋友聚會，收到領導的信息，要求回去加班，她都不好意思拒絕，只能回復“好”字。

　　忍無可忍，她只能找各種理由拒絕，結果領導大發雷霆，工資也被一扣再扣。

　　當領導問“有空嗎”，別說有或者沒，高情商的人，都會這樣說！

　　無視等于拒絕，還容易給自己找麻煩

　　有一次，同事小花看到領導的信息后，空了大概幾個小時都沒有回復，后來才慢慢回復了一條：“怎么了領導。”

　　“沒事，不用了！”領導這樣回復。

　　小花見狀趕緊趕回公司，看到辦公位人滿為患，同事們都回到公司加班了，小花羞愧地低下頭。

　　后來，單位有任何的提拔和升職機會，小花都是被排擠的那一個，周末福利，也只取消小花一人。

　　小花受盡了排擠和冷落，想必在單位也待不下去了，不如早點離開，于是她提交了辭職信，與上一份工作告別了。

　　簡單的一次溝通，卻引起了長期的后患。這就是因為小花，看到領導的信息不回復，養成了壞習慣，漸漸影響了職場印象。

　　人在職場，永遠記住一句話，無視就等于拒絕，并且是最低級的拒絕。

　　尤其是不禮貌地不回應領導，就等于告訴領導，無論你跟我講什么，我都不會看得起你，我是老大。

　　想想一旦領導對你形成這樣的印象，你還可能在職場中有任何發展嗎？必然等待你的是冷落和排擠。

　　高情商的人，從來不會躲躲藏藏，不回應，恰恰會用高級的方法回應，還讓領導開心滿意。

　　反客為主，是最高情商的做法

　　在職場中，領導不會無緣無故找你的麻煩。

　　既然領導主動找你，必然有重要的事交待，這時候，躲起來，只會讓領導看不起。

　　當領導問你有空沒時，正是展現你工作態度的最佳時機。

　　這時，你要記得反客為主，展示出對工作的積極表現，讓領導對你刮目相看。

　　你不如直接這樣回應：“領導，您好，是因為XX事找我嗎？正要跟您溝通一下這件事的進展！”

　　如果你是領導，你會不會喜出望外，自己培養了一個忠誠度高、且積極主動的員工，而慶幸，而高興，而心滿意足。

　　有時，躲不過不如主動迎上，換一種思路，反而能夠事半功倍，說不定領導一高興，不讓你加班了。

　　那樣，你既能給領導留下了好印象，又能充分展現出工作態度，何樂而不為呢？

　　記住，當領導找你時，推辭和無視，只會讓自己陷入被動，積極主動反而能夠獲得領導的賞識。

　　犧牲一小步，進步一大步，這在職場才是最劃算的買賣。

　　爭取利益，不能只當老實人

　　世界上，最可怕的，不是爬上職場金字塔頂峰的馬路，而是領導無緣無故找茬的套路。

　　在職場中，越老實，就越容易被欺負，越容易讓人看不起，被領導利用。

　　如果你每天老實地埋頭苦干，然而領導卻從來不給任何好處，那么注定你發展不起來。

　　周末，當領導突然問你“在不在”，很多時候都是讓你去臨時加班，你就要學會爭取自己的利益。

　　比如，我正在做一件很重要的事，如果單位有事，我可以把這件事推掉！

　　把問題拋給領導做選擇題，領導會覺得欠你一個人情，自然下次加班也不好意思總是叫你。

　　當然，遇到喜歡給員工穿小鞋的領導，這時候，無論你說什么，對方也只會給你挖坑，讓你跳進去。

　　這時，不如直接表明自己的態度，自己加班可以，但是可以談一談加班費和餐補，不能白白加班。

　　這時，利欲熏心的領導，只會找一些好欺負的老實人加班，這樣你就可以躲過一劫，趁早做好打算。

　　綜上所述，當領導突然問你有空沒，自然是有事找你，或許是考驗你的工作態度和責任感。

　　這時，首先要搞清楚，領導到底為什么讓你加班，以及你應該及時回復，讓領導看出你對于工作的重視和對領導的尊敬。

　　其次，你要學會爭取利益，不要傻傻當個老實人，只知道埋頭苦干，不知道爭取利益，那注定沒有發展。

　　學會以上三個技巧，面對領導的突然發問，你就能夠應對自如，真正實現高情商回答了，領導自然開心滿意。