小韓剛開始工作那會(huì)，在公司里只要見到領(lǐng)導(dǎo)就趕緊躲著走，生怕不小心撞上。如果是在走廊里碰到領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)在避不開了，就會(huì)低著頭，然后急匆匆地一閃而過，不敢有過多的停留和交流。小韓說自己這么做，一方面是害怕跟領(lǐng)導(dǎo)打招呼，不知道該和領(lǐng)導(dǎo)說些什么；另一方面則是為了避免不必要的麻煩，擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)找事，畢竟“官大一級(jí)壓死人”，領(lǐng)導(dǎo)要是真要給自己找麻煩，根本就躲不開。

　　在正式進(jìn)入職場前，或是初入職場不久，有不少人都會(huì)覺得，在公司里，只要自己和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系越好，自己就能得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，升職加薪的機(jī)會(huì)也就會(huì)越多。但事實(shí)上，混跡職場的時(shí)間長了，我們便不難發(fā)現(xiàn)一個(gè)普遍現(xiàn)象，就是大部分的員工并不愿意接近領(lǐng)導(dǎo)，總是能躲則躲，能不見就盡量不見，而且往往那些在職場中混得風(fēng)生水起的人，從來不會(huì)刻意去接近領(lǐng)導(dǎo)。其實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)和員工之間，本身就存在著職位差異，在職場中，領(lǐng)導(dǎo)自帶權(quán)力，很容易形成壓制性優(yōu)勢(shì)，這就會(huì)給員工造成一定的心理壓力，害怕與領(lǐng)導(dǎo)接觸。而職位的差異本質(zhì)上就是距離，職級(jí)差距越大，兩者之間的距離也就越大，離得太近只會(huì)尷尬。

　　不管你是職場小白，還是職場老人，一般真正聰明的人都不愿意接近領(lǐng)導(dǎo)，更不會(huì)去巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，為什么這么說呢？下面分享幾個(gè)職場老鳥才知道的原因，很現(xiàn)實(shí)。

　　第1個(gè)原因：和領(lǐng)導(dǎo)走得太近，容易引起同事的妒忌，很容易樹敵

　　職場中，存在著各種利害和競爭關(guān)系，特別是同級(jí)的同事之間。有的時(shí)候，如果你和領(lǐng)導(dǎo)走得太近，免不了遭受一些流言蜚語，被同事背后議論更是常事，你永遠(yuǎn)不知道，自己會(huì)在別人的嘴里活成什么樣子，很多對(duì)你并不熟悉的人，也只會(huì)從別人嘴里認(rèn)識(shí)你，久而久之，你和同事的相處也會(huì)越來越難。

　　而且，你要明白一點(diǎn)，想要在職場中走得遠(yuǎn)，在得到領(lǐng)導(dǎo)重用的情況下，還要得到身邊同事的認(rèn)可。如果你刻意接近領(lǐng)導(dǎo)，就很容易被同事貼上“馬屁精”的標(biāo)簽，要是領(lǐng)導(dǎo)還對(duì)你有特殊照顧，更加會(huì)引起同事的嫉妒和不滿，很容易就會(huì)被同事針對(duì)，最終肯定會(huì)導(dǎo)致你和同事處于一個(gè)對(duì)立面，你不得不接受會(huì)被邊緣化的事實(shí)，因?yàn)椋词诡I(lǐng)導(dǎo)能夠“罩”你一時(shí)，卻沒辦法“罩”你一世，領(lǐng)導(dǎo)為了團(tuán)隊(duì)凝聚力，很大程度上會(huì)選擇放棄你。

　　職場中人際關(guān)系太復(fù)雜，所以，和領(lǐng)導(dǎo)打交道純屬是工作需要，不要和領(lǐng)導(dǎo)走得太近，這樣才能更好地保護(hù)自己。

　　第2個(gè)原因：和領(lǐng)導(dǎo)走得太近，領(lǐng)導(dǎo)越要避嫌，不見得能得到更多好處

　　很多人之所以選擇接近領(lǐng)導(dǎo)，基本上都是覺得自己和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，就能從領(lǐng)導(dǎo)那得到不少好處。事實(shí)上，一個(gè)聰明的領(lǐng)導(dǎo)在工作中永遠(yuǎn)不會(huì)對(duì)員工表現(xiàn)出自己的偏向，如果領(lǐng)導(dǎo)把機(jī)會(huì)都留給和自己走得近的員工，這種表現(xiàn)會(huì)打破員工之間的平衡，還很容易打擊其他員工的積極性，并且引起不滿和抱怨。

　　而領(lǐng)導(dǎo)為了防止員工覺得自己偏私，領(lǐng)導(dǎo)就越要避嫌。處罰時(shí)，可能第一個(gè)就拿你“開刀”，起到殺雞儆猴的作用；給晉升名額時(shí)，為了堵住其他員工的嘴，會(huì)選擇放棄你，把機(jī)會(huì)給其他人，避免產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)，穩(wěn)定整個(gè)團(tuán)隊(duì)。所以，和領(lǐng)導(dǎo)走得近，不見得能得到更多的好處，反而很容易失去很多機(jī)會(huì)。

　　第3個(gè)原因：和領(lǐng)導(dǎo)走得太近，反而被動(dòng)，難有主見

　　每個(gè)公司，領(lǐng)導(dǎo)層之間或多或少都存在著競爭關(guān)系。大多數(shù)人選擇和領(lǐng)導(dǎo)走得近，建立良好關(guān)系，就是覺得這么做自己在職場中能混得更好，能得到更多的機(jī)會(huì)和資源。但是，成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂并不是一個(gè)明智的選擇，當(dāng)你和領(lǐng)導(dǎo)走得太近時(shí)，你的一切就都將和領(lǐng)導(dǎo)共同進(jìn)退，一旦領(lǐng)導(dǎo)失去了權(quán)力，你不僅得不到好處，還容易被迫戰(zhàn)隊(duì)，被領(lǐng)導(dǎo)的競爭對(duì)手當(dāng)成攻擊的靶心，還可能替領(lǐng)導(dǎo)背黑鍋。

　　所以，為了把自己的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)降到最低，盡量不要刻意去接近領(lǐng)導(dǎo)，保持自己的主見，不要輕易站隊(duì)，對(duì)自己沒有好處。

　　總而言之，一個(gè)真正聰明的職場人，不和領(lǐng)導(dǎo)走得太近的原因有這3個(gè)：和領(lǐng)導(dǎo)走得太近，容易引起同事的妒忌，很容易樹敵；和領(lǐng)導(dǎo)走得太近，領(lǐng)導(dǎo)越要避嫌，不見得能得到更多好處；和領(lǐng)導(dǎo)走得太近，反而被動(dòng)，難有主見。說到底，員工和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系就好似一把雙刃劍，只有掌握好距離，才能在職場中存活得更久。