找工作時，好多人覺得困惑------招聘網上的一些企業崗位一直招人，求職者也符合要求，投了簡歷卻一直沒被約面試？
一般來說可能有以下幾種情況：
?。ㄒ唬┠愕暮啔v沒有通過初步篩選。網上發布的職位要求，是比較寬泛的。能100%匹配的人很少，hr知道用人部門的具體需求，關鍵點、側重面，是按照這些來篩選簡歷的。你認為你很合適，其實hr未必認為合適。
（二）直線經理篩選時可能沒有選中你。時間所限，hr推薦給直線經理的人選，未必都能安排面試，也有可能分幾批面。前面通過的人安排n+1經理面試，出了結果才能知道后面是否還有再一批人的面試機會。
（三）從面試結束到發offer還有一段時間走流程，每個公司時間長短不一。只要這個職位沒有最后關掉，hr一般不會去主動停掉網站上的發布消息。
（四）除了以上的一般情況，還有一些其它情況：比如，hr比較忙，忘記停掉發布的職位信息；有些公司跟平臺簽的是打包協議職位數用不完，掛些流動性大的職位或不太緊急的職位信息，收收簡歷儲備人才；還有的公司是當作公司宣傳了。
總之，不管是哪種情況，你是比較難左右這個進度的。建議你盡量投匹配度高的職位，有面試機會不要輕易拒絕，多面多比較，以便找到合適自己的工作
