大專生小楊和高中同學(xué)聚會(huì)回來，非常煩惱，感覺自己前途渺茫，工作不如別人好，想跳槽也沒有方向，不知自己在這個(gè)大城市里是否還有發(fā)展前途，該如何生存？

　　的確，很多大專畢業(yè)的職場新人和小楊有著類似的煩惱：畢業(yè)找工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)很多職位是不招大專生的；想跳槽時(shí)，了解到很多公司的職位需求是要本科以上學(xué)歷。

　　那么，大專生該怎樣正視和應(yīng)對(duì)職場這些情況呢？

　　大專生，如何在大城市職場生存？

　　（一）首先，大專生和本科生，在學(xué)校里學(xué)習(xí)的知識(shí)結(jié)構(gòu)是不同的，大專教育側(cè)重對(duì)技能方面的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)，本科教育則更重視知識(shí)的系統(tǒng)性學(xué)習(xí)。大專學(xué)歷在你最初找公司的時(shí)候讓你感到被區(qū)別對(duì)待特別難受。其實(shí)你也不必太玻璃心，沒有給你機(jī)會(huì)，企業(yè)也會(huì)因?yàn)闆]有找對(duì)人而損失了機(jī)會(huì)成本。總會(huì)有機(jī)會(huì)適合你，可能你需要花多一點(diǎn)時(shí)間，找到那個(gè)適合的機(jī)會(huì)。在畢業(yè)時(shí)，最好先按本專業(yè)本行業(yè)方向找工作，先進(jìn)去，再慢慢調(diào)整，如果工作中表現(xiàn)出色，有晉升，下次再換工作，學(xué)歷就沒那么重要了，企業(yè)更看中能力。

　　（二）其次，要對(duì)自己的有個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。認(rèn)清自己能做什么、擅長什么。找工作時(shí)，按自己的能力來找，而不是憑自己的想象或參考別人的“好工作”標(biāo)準(zhǔn)來找。不用抱怨用人單位哪哪崗位都要“本科以上學(xué)歷”，你只管投，有的公司是真的要求必須本科，也有的公司只是裝逼。但是，面試的時(shí)候，那是要真功夫的，你有能力要充分展示出來，把握住機(jī)會(huì)。還有，就是，像銷售、客戶服務(wù)類、技術(shù)支持類的職位，通常并不需要一定本科，反倒專科生適應(yīng)性更好、更靈活、更穩(wěn)定。而這些職位，需求量大流動(dòng)性強(qiáng)，企業(yè)還是會(huì)放寬學(xué)歷要求的。

　　大專生，如何在大城市職場生存？

　　（三）然后，要對(duì)學(xué)歷重視起來，最好一邊工作一邊趁早把本科學(xué)歷補(bǔ)了。未來職場路很長，不確定你會(huì)遇到什么情況，早早把文憑準(zhǔn)備好，免得需要用時(shí)你學(xué)歷不夠而后悔遺憾。遇到過有家大公司要招聘一個(gè)大區(qū)商務(wù)，直線老板面好了，兩個(gè)人都很滿意，推薦給新上升任的N+1老板，原以為N+1F老板只是看看打個(gè)招呼，沒想到這N+1老板是個(gè)“學(xué)歷控”，大專背景一律被否掉，候選人莫名就躺槍了！

　　好的學(xué)歷能讓你在關(guān)鍵的時(shí)候助力勝出。當(dāng)多人應(yīng)聘同一個(gè)職位時(shí)，越到最后就越是優(yōu)中選優(yōu)了，在能力相差不多的情況下，能比的硬條件，無非就是學(xué)歷、過往工作背景、經(jīng)驗(yàn)等，綜合評(píng)估。這個(gè)時(shí)候，學(xué)歷無疑是個(gè)最好的加分項(xiàng)。

　　能力重要，學(xué)歷也重要。不能只看眼前的工作好不好，你要看到未來10年20年，你在公司內(nèi)部的晉升，以及外部的跳槽機(jī)會(huì)，你能達(dá)到的高度。

　　（四）最后，關(guān)鍵的關(guān)鍵，還是自己要夠強(qiáng)。不管你目前身處什么公司什么崗位，如果你用心，都要認(rèn)真做好手上的事情，讓自己多多積累快快成長，耐心等待機(jī)會(huì)。而機(jī)會(huì)總是青睞于有準(zhǔn)備的頭腦。比如，有些職位對(duì)英文有要求，而企業(yè)普遍認(rèn)為大專生英文不怎么好才會(huì)要求本科以上學(xué)歷。這個(gè)時(shí)候，如果你有專升本的學(xué)歷，而英文又聽說讀寫流利，企業(yè)怎么會(huì)不要你呢！再比如，企業(yè)需要招聘一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，要求必須有PMP證書，而你既會(huì)做項(xiàng)目管理，又有PMP證書，匹配度夠高，機(jī)會(huì)就更大一些。相反，若企業(yè)在一些職位上有硬性要求，比如證書、比如英語、比如團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)、比如區(qū)域管理經(jīng)驗(yàn)、比如客戶資源，而候選人若不真正具備，那即使本科生、碩士生學(xué)歷，也是不能被錄用的。

　　所以，若你夠有能力，那也就不必在意某一個(gè)公司要你不要你，一定會(huì)有真正認(rèn)識(shí)到你價(jià)值的公司向你招手。