前兩天，一朋友微信問我，自己出的方案同領導出的方案與領導不一致，但朋友認為自己的方案更可行，但不知道是否需要爭?。?/span>

　　在子騫看來：如果覺得自己的方案更可行，當然要爭取。

　　可能很多人在職場中如果與領導建議相左，往往都會選擇聽從領導的建議，甚至有時候即使知道領導的意見可能存在很大的漏洞或者違反了相關規(guī)定，仍然選擇聽取領導的意見，這類職場人往往遵循的職場生存準則是“官大一級壓死人，領導讓我往東我絕不往西”。

　　但這種態(tài)度實際上是一種極為不負責任的做法，既是對自己工作的不負責任，更是對領導的不負責任，不要以為聽從領導的就一定是對的，對于過于言聽計從，沒有自己主見的人，往往最終得不到領導的真正器重。

　　如果職場中和領導意見相左，覺得自己的方案更可行，一定要爭取，但是提前做好以下幾點。

　　一、在向領導爭取之前，一定要確保自己的方案可行性確實更強。

　　因為領導一般的意見或者方案一般站位更高、更遠，所以在爭取之前一定要仔細推敲、揣摩領導的方案，確實反復推敲后仍然是自己的方案更好的話，建議我們最好有相關的論據(jù)進行印證，以數(shù)據(jù)或案例作為論據(jù)可能更容易讓領導接受。

　　二、爭取的時機往往決定了你爭取成功的幾率。

　　前段時間我們主任去找公司領導簽一個辭職員工的解除勞動合同書，領導認為應該挽留，但是主任將專業(yè)意見告訴領導，認為該員工確實已經(jīng)無法挽留，如果一直不簽，會有法律風險。然而領導認為主任在挑戰(zhàn)他的權(quán)威，就沒簽直接讓主任走了。過了幾天，主任不想耽誤員工，也不想讓公司擔風險，就又硬著頭皮去簽，沒想到領導很爽快，當場就簽了，然后領導也當面直接就跟主任說了，自己那段時間真的是特別疲憊，很多事情可能在考慮的時候不夠全面，所以作為專業(yè)管理者，一定要堅持自己的原則，一次不行就換個時間再來一次。

　　故而在爭取之前一定要找準時機，在領導較為輕松、心情較好的時候去爭取、闡述自己的方案或者意見，不卑不亢，有理有據(jù)，這種時候往往領導更容易接受和采納。

　　職場中與領導意見相左，自己方案更優(yōu)的情況下，你應該這樣做

　　三、爭取時一定注意說話技巧。

　　可能確實你的方案更為優(yōu)秀，但是你不能直接否定領導的方案，畢竟領導就是領導，你不能當面駁了他的面子，這樣只會讓他更反感，所以爭取時一定要注意說話技巧，言辭委婉，一定要將自己的站位和高度放在公司的利益和發(fā)展上，同時告知自己的方案對于領導來說有哪些好處。

　　職場中與領導意見相左，自己方案更優(yōu)的情況下，你應該這樣做

　　同時當職場中自己與領導方案相左時，建議注意以下兩點：

　　當領導的方案并非一無是處時，建議自己優(yōu)先試著優(yōu)化完善領導的方案，提出可行的完善意見，尤其對于領導可能不知曉的制度、政策、法律等方面的內(nèi)容一定要格外注意。

　　當自己爭取后，領導仍然堅持自己的方案時，建議我們作為下屬，作為專業(yè)人員，一定要提出自己的優(yōu)化方案，通常情況下領導對于優(yōu)化意見的接受程度往往很高。

　　最后，個人覺得無論領導的風格類型如何，作為下屬都應該有自己的原則，即有提醒、告知領導的義務，這是自己專業(yè)、負責的表現(xiàn)。至于領導是否采納，事實上確實不由你決定，但是沒有提醒、告知到位，一旦出現(xiàn)問題，就是你作為下屬的責任，領導肯定還是問責于你。