為什么面試官總愛問辭職理由，怎么回答既不失體面又不顯得敷衍？

　　（面試，應聘的核心環節）

　　面試官表面在問你的辭職理由，實際是在了解你這個人，以便綜合權衡是否錄用你

　　辭職理由，看似簡單，其實當中蘊含許多內容。有些面試者對這個問題準備不充分，心里不重視，回答敷衍，或者不慎重，給面試官留下不好印象，進而失了分。

　　從辭職理由面試官可以了解到的內容有：你辭職是主觀原因還是客觀原因，是主動辭職還是被動辭職，你對原職場以及領導和同事們的看法，你來應聘的意圖和決心，將來可能因為什么原因導致你離開等等。而其中，你的有些回答，將直接導致你能否被錄用。具體什么樣的回答是適宜的，在后面詳細介紹。

　　面試者，對面試官關于辭職理由的回答要認真而慎重，便于面試官認識一個正面的你，在這個問題上給你加分。

　　回答為什么辭職實際是自我介紹的延伸。面試時間一般不會長，面試官也不會問你多少問題。回答為什么辭職時，不必拘泥于問題本身，而要抓住回答的機會，在短時間內，用簡潔語言，向面試官提供更加多的對我們有利的信息。

　　面試時回答問題，既看內容，也看形式。回答問題的方式，言語表達，思維邏輯，臨場應變等，都是考察的方面。或許你回答的內容一般，但是回答的方式極佳，也會給自己加分。

　　所以，面試官問為什么辭職，或許沒有多么大的深意，只是常規問題而已。你回答的過程，就是考察的對象。換句話說，你是怎么思考和回答問題的，也是面試官要了解的。

　　為什么面試官總愛問辭職理由，怎么回答既不失體面又不顯得敷衍？

　　（問辭職理由，是綜合考察的一個重要組成部分）

　　以下對辭職理由的回答是不適宜的

　　要知道適宜的回答，我們先來說說那些回答是不適宜的。下面用列舉法，來說說最不適宜的回答。

　　一、辭職是因為職場或領導或同事不好

　　不管是否真實，有些人把辭職的原因歸結于別人不好。如“那個公司管理混亂，產品質量差，偷稅，我這么正直的人，無法制止，只能離開了。”你本來想顯示你的正直，但是，你已離開，對老東家如此評價，可以想象你一旦再次離開，也一樣會如此宣傳你的這個職場。抹黑、攻擊原來的就職單位，是職場大忌諱。原因在于不管原來的職場是否真的存在這些缺點或問題，都不應該出自你的口，你面試者身份不適宜這么說。同樣，說原來的領導和同事不好，也是不適宜的。

　　你對原來的職場、領導、同事作反面宣傳，面試官會判斷你的職業品質差。

　　二、辭職是因為工資低

　　這個很好理解。那里工資低你就離開了，這里工資低，你也一樣會毫不留情地離開。

　　工資低，是你辭職的理由，面試官會認為你不是一個與職場同甘共苦的人，一有風吹草動，你“逃跑”的可能性極大。

　　工資低就辭職，面試官會判斷你的忠誠度不高。

　　為什么面試官總愛問辭職理由，怎么回答既不失體面又不顯得敷衍？

　　（微笑面對詢問）

　　三、辭職是因為工作任務重

　　時間緊，任務重，完成任務幾乎不可能，壓力太大，是會導致人辭職。但這是辭職的表面原因，實質原因是職場工作安排不科學，強人所難。你辭職的客觀責任在職場管理問題，而不是你嫌任務重，怕擔責任，吃不得苦、受不得累。因此，即使任務重而辭職是真的，但不可這么表述。

　　直接說任務重而辭職，面試官會判斷你是個缺乏擔當的人。

　　四、辭職是因為違法或違紀

　　有些人是因為違法、違紀被開除或辭退的。此時，不是主動離職而是被動離開的。但一次違法違紀，不代表終身不進入職場。有些人被一個職場開除或辭退，還會到其他職場應聘的。

　　說因為違法、違紀被迫離職，不僅會讓自己很不體面，還會讓面試官先入為主，判斷你是個不守規則的人。

　　小結：基于以上四條，面試官初步判斷你是一個職業品質差、忠誠度不高、缺乏擔當、不守規則的人。如果你是面試官，你會錄用這樣的人？

　　類似以上四條如加班太多、沒有達到加薪晉級目的等，都要避免。

　　面試官這樣的判斷或許是片面的。但面試官不是神，你們過去不了解，其最多就是看了你的簡歷，面試官對你的判斷全部來自面試時你所給出的信息。因此，包括對辭職理由的回答，務必用心，爭取留下好印象，為應聘加分。

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　　（不適宜的回答，影響面試官對應聘者的評價）

　　對辭職理由這樣回答對方不會覺得你在敷衍

　　要說真話，不講假話。假話全不講，真話不全講。就是不一定把所有的真話都說出來，但說出來的話一定是真話。

　　——季羨林

　　我們是去應聘的，不是去匯報工作的。因此，“真話不全說”。但是，不可撒謊。只要我們說出來的理由是真的就行。

　　我建議做到兩“真”，即態度真誠，理由真實。

　　回答面試官問題，態度端正，體現對面試的重視和對面試官的尊重。我們真誠待人，對方是能夠感覺到的。理由真實，不要編造。欺騙人是嚴重的人品問題，是對人極大的不禮貌，挑戰人智商，甚至是對人的侮辱。

　　只要用心準備面試，辭職的真實理由不難得到。這一點，值得即將參加面試的朋友們品味。

　　為什么面試官總愛問辭職理由，怎么回答既不失體面又不顯得敷衍？

　　（真誠、真實，給面試官留下良好印象）

　　對辭職理由可以這樣體面地回答

　　辭職理由有千萬條，回答面試官詢問時，可以結合目標職場、面試官個性（短時間內得出的第一印象）、目標崗位、自身實際，作出妥善地回答。

　　建議：一、從宏觀上說，辭職理由是客觀的、被動的。給面試官的印象是你忠誠度高、戀舊，不會輕易辭職。同時，面試官會聯想到，你來應聘是實際需要，是真誠的，對這次面試是重視的，對得到這個工作是在乎的。在乎，錄用后就會珍惜，工作認真，工作的穩定性高，值得長期扶持。二、從微觀上說，把辭職的不得而已，化作具體細節，理由令人信服。

　　以下情境和理由都是假設：

　　理由一：家里老人得了重病，我本打算請假服侍一段時間，但是我怕耽誤工作，不得不辭職。現在老人康復了，我可以全身心地投入工作了。我們公司這次這個崗位，正是我原來所做的，我想我能很快熟悉工作，進入角色，打開工作局面。

　　分析：孝順，是許多職場看中的好品質。怕耽誤工作，是敬業有責任心的表現。老人已經康復，不會影響再次工作。崗位熟悉，能夠勝任。

　　理由二：本來身體有點小毛病，但是為了工作，就一直堅持。后來，不得不離職休息治療。現在身體完全好了，可以精力充沛地投入工作了。你看，我的狀態，積極吧，在家這段話時間悶死我了，不工作就覺得渾身沒勁。看到我們公司的招聘消息，又是我喜歡的崗位，我就來應聘了。真想和大家一起好好干一場。

　　分析：帶病堅持工作，敬業。身體好了，不會耽誤新的工作。對工作有激情，熱愛工作。渴望工作，在乎得到這個工作機會。

　　我有一次應聘，就是回答了因病辭職的理由，得到了對方的理解。

　　為什么面試官總愛問辭職理由，怎么回答既不失體面又不顯得敷衍？

　　（理由合情合理，得到面試官的認可）

　　理由三：原單位改制了，原來的業務停了。我原來是做銷售的，我們公司這次招聘的崗位業務與我原來所做基本是重合的。因此，我就來應聘了。如果還讓我干銷售，我很高興。干熟悉的業務，可以很快見效，給我們公司早點作貢獻。

　　分析：告知專業和能力。為公司著想。一直在行業內，是成熟人才，可以立即看到使用效果。

　　理由四：以前一直在外面干，雖說學到了技術，經濟上也有一定的收獲，但是總覺得對家庭照顧少了。這次看到我們公司的招聘信息，覺得是個機會。家鄉有這么好的公司，何必還要在外面干呢？家里人也支持我回來干。如果能被錄取，我就按程序辭職，搞好交接，把那頭安頓好就回來。與那頭辦辭職手續估計一個月時間吧。

　　分析：顧家，有責任感。回來干，安心，穩定。覺得公司好。家里人支持。按程序辭職，搞交接，講規則，負責任。告知辦理離職的大概時間，以便這邊做計劃。

　　以上四種介紹辭職理由的方式，共同點是：辭職理由都是客觀的、被動的，都是由辭職者之外的因素導致的，而且都合情合理，令人信服，辭職體面。最重要的是，答復辭職理由時，給予面試官豐富的信息，包括來應聘的理由，讓面試官在很短時間內對你由點到面到三維立體，建立較為全面的認識，形成相對豐滿的良好印象。

　　為什么面試官總愛問辭職理由，怎么回答既不失體面又不顯得敷衍？

　　（妥當地應答，讓對方認可，給自己體面）

　　對辭職理由可以這樣完整地回答

　　問辭職理由，其實同時在問你來應聘的原因。應聘理由充分，面試官就相信你應聘的誠意，產生錄用后你能踏實工作的預判。

　　回答辭職理由思路邏輯是：為什么辭職、為什么來應聘、被聘用了將會如何。這是一氣呵成的話語體系。否則，很容易被面試官斷章取義。

　　如為什么辭職啊？身體不好。面試官心里想：我們也不收留身體不健康的人。

　　又如為什么辭職啊？我們公司待遇好。面試官心里想：你是來享受好待遇的，一旦公司待遇不滿你意，你也會離開這里的。

　　再如為什么辭職啊？我來公司好好干，給公司多做貢獻。面試官心里想：你給上一家作貢獻人家不要嗎？這是明顯說假話么。

　　回答太簡單，有敷衍的意味，且意思易被曲解。應該完整地給予答復，提供系統性地信息，方便對方理解和判斷。

　　為什么面試官總愛問辭職理由，怎么回答既不失體面又不顯得敷衍？

　　（完整應答，應聘成功）

　　總結：重視回答的內容，真實，合情合理，給自己體面，給面試官你說實話的好印象。重視回答的方式，真誠，不敷衍，思路清晰，語言簡潔，用語規范，禮貌文雅，給面試官你會說話的好印象。說實話，會說話，在回答辭職理由這一環節，我們得分不會低。