簡歷是求職者與用人單位溝通的第一步,一份好的簡歷能讓用人單位更清晰地認識你,也更能提高面試邀約率。那么簡歷怎么寫才算好?
有人認為簡歷越長越好,以為這樣就可以引起HR的注意力,其實恰恰相反,大部分的HR在招聘的時候時間都是很緊張的,要花時間看超長的簡歷,實在是太辛苦了,所以太長的簡歷對于HR來說,是在浪費時間,尤其是內容不夠精彩的時候。還容易讓用人單位認為你連簡歷都寫不好,工作能力自然也就好不到哪里去。
所以在寫簡歷的時候,一定要注意簡明扼要,每一個詞都要簡練,每一段都要有重點。下面就來給大家推薦一下簡歷的編寫心得。
找工作想高薪?先來一份好的簡歷
一:簡歷定位
用人單位對于年齡等等的在意通常是其次的,他們更在乎你能為他們做什么,能帶來多少利益,所以沒有針對性的簡歷會讓你失去用人單位的耐心,即便你上天入地無所不能,但符合他們的點隱藏在其中沒有得到凸顯,也會讓別人無法看到你的閃光點。所以一份精準定位的簡歷,可以讓用人單位覺得你就是他們需要的人。
二:文字精確
在簡歷中絕對不要出現病句、錯別字這種低級錯誤,如果你連自己找工作的簡歷都能粗心大意成這樣,用人單位會懷疑你的素養,即便你的學歷很漂亮,也會懷疑你的工作細心程度。
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三:自我總結
有的人不知道怎么評價自己,就把自我總結空著,認為這個并不重要,其實這是錯誤的,自我總結非常的重要,在這里你可以寫上你最突出的優勢,讓用人單位能更清楚你的能力,但注意不要太長,簡短的一段話即可。
四:簡短醒目
簡歷最好在一張紙上完成,大部分的用人單位不會一頁頁翻你的簡歷,所以一定要注意簡短,哪怕你有超多的工作經驗,職業技能等等,挑針對性的以及具有競爭力的填寫即可,千萬不要什么都堆砌進去,否則別人可能根本看不到你簡歷中那些符合他們需求的,只看到一堆無用的。
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五:格式規范
簡歷雖然對于格式沒有統一的標準,但也是有一定的規范性的,這些通常在包圖網、WPS等等平臺有模板,按照模板來選擇不會出錯。不過要記得,在打印的時候,千萬不要五彩斑斕,否則容易喧賓奪主,讓人眼花繚亂,看不清你簡歷里的內容。當然,如果你是創意行業的,需要具有創意的簡歷那就另當別論了。
六:成功經驗
用人單位會很看重你過去工作的經驗,以及你取得的成績,如果你只有經驗沒有成績,那么對于用人單位來說你的吸引力就下降了,所以一定要把你過去的工作經驗和取得的成績寫上。讓用人單位清楚地知道,錄用你之后,能給單位帶來多少利益。