工作再拼命，也得不到領導的認可，試試做好這三點，讓領導刮目相看

　　職場中那些天天埋頭苦干的同事，并不會得到領導的認可，要想通過努力工作獲取升職加薪，那是根本不可能的事情;其實，職場中的各種復雜關系，就像江湖一樣不斷斗爭，只有抓住斗爭中的機遇，才能被領導青睞;如果大家不懂的抓住機遇，那么就會被暗藏的殺機干掉;可能有些人為了工作一直在默默努力，被領導認可的結果卻很少;之所以這些年輕人不被領導重用，最大的原因還是不明白領導用人標準導致的。

　　公司里新來的陳經理，是公司高層在其他公司挖來，過去十年沒有換過工作，而且也取得過巨大成就;進入公司后的陳經理，被暫時被安排到部門副經理崗位上，以便在合適的時間取代原來的經理;新來的陳經理工作一個多月，對工作從來不打折扣，每天兢兢業業的工作，卻被原來的團隊擠兌，各種計劃方案沒有人配合，只好自己親自動手去做，每天累死累活的工作，公司的高層也看不到他的付出，公司一直認為這是整個團隊取得的成果。

　　為了得到領導的認可，不斷的加班，不斷的努力，可結果像陳經理的工作一樣，領導始終看不到你的努力，或者領導根本就不認可;在這種情況下，時間拖得越久，自己的成就越平庸，自己根本不可能成為領導心中不可替代的人員;可能家長和老師都教育過自己，要多做事少說話，但這在職場中是行不通的;下面小編就來為大家分享，得到領重用的三個方法，來幫助大家順利的晉升，想要學習的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

　　一、要讓領導知道自己的工作進度

　　有不少的朋友，每天在工作上的努力也不小，甚至比團隊中的任何人做的都好，由于性格原因，從來都不向領導匯報工作，結果就是領導一點都不知道努力程度;就算領導主動詢問這種下屬的工作，也只是關心下進度;長期下去，那些懂得經常匯報的同事，都能被領導隨時掌握工作上的進度，久而久之領導對他們的工作，指點的也是最多的，甚至還能給更多的資源，結果也是更受領導的認可;所以說，年輕人行走職場，工作的努力再大，也不要忘記隨時隨地匯報工作。

　　二、要讓領導了解自己工作的重點

　　有不少的朋友，真的是能說會道，明明是不擅長的問題，非要將自己說的樣樣精通，這種吹出來的能力，讓高明的領導一眼就能看明白;通常那些將自己的能力吹得天花亂墜的人，一點實干型都沒有，這種同事天天吹捧自己的能力，早晚會暴露在領導的面前;現實的職場中，那些真實能干的下屬，從來不會閑聊，而是將自己大部分精力用在工作上，懂得將工作中的重點向領導進行匯報，不僅會給同事們一種低調的感覺，還會得到領導的重用;所以說，大家即便是低調的工作，也要讓領導了解自己工作的重點

　　三、要讓領導明白自己的能力和特長

　　在工作中沒有展現的機會，與領導的交集很少，在這種情況下很難讓領導了解自己的能力;領導的工作，在整個團隊中是最忙的人，根本沒有時間對下屬們所有的細節進行了解，甚至領導對下屬的能力和工作情況一點都不了解，就算領導想起來主動詢問，也不會對下屬有太好的印象;作為下屬要想抓住各種機遇和挑戰，就要懂得在領導面前毛遂自薦，努力清除領導發現自己的障礙，這樣領導在遇到問題，或者有重要的任務需要安排時，才會優先想到你