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在職場被“內(nèi)卷”了?你居然不知道?

添加時間:2022-02-18 17:48:26
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  內(nèi)卷化,網(wǎng)絡(luò)流行詞,指同行間競相付出更多努力以爭奪有限資源,從而導(dǎo)致個體“收益努力比”下降。

  額,說的不就是努力小于收益嘛,為什么要套上“內(nèi)卷化”這樣的晦澀詞匯?其實(shí),這里說的“努力”,是指努力的方向出現(xiàn)了錯誤,無論付出再多的努力,最后的結(jié)果注定是低效的,甚至無用。

  如今,職場“內(nèi)卷化”現(xiàn)象愈演愈烈。

  難道大家都迷失了方向?只顧低頭干活,不顧抬頭看天?

  我是這樣認(rèn)為的,有的人,對自己被“內(nèi)卷”渾然不知,這是認(rèn)知不夠的問題;有的人,深知被“內(nèi)卷”,但卻沒有能力擺脫。

  今天,我們一起來盤點(diǎn)下職場人被“內(nèi)卷”的五大癥狀,看你中招了沒?

  1、加班妖魔化

  996、007,瘋狂加班的數(shù)字化名詞。

  很多人都高聲吶喊:“拒絕無效加班!”,但現(xiàn)實(shí)是骨感的。一個人經(jīng)常加班,做出了成績,領(lǐng)導(dǎo)將其作為榜樣推廣。其他員工紛紛效仿,不管有事沒事,就干坐著,誰都不提前下班,比比誰熬的久。

  深夜的辦公室總是燈火通明,但公司業(yè)績卻沒紅紅火火的上漲。

  2、流程繁瑣化

  公司做大了,制度健全了,但效率變低了,這就是“大企業(yè)病”。而效率低下的原因,就是流程太繁瑣了。

  公司建立線上流程的初衷,就是為了加快決策效率。然而一個流程,設(shè)置一堆審批人。一路挨個催著節(jié)點(diǎn)審批,某大領(lǐng)導(dǎo)還不能催,也不敢催,只能選擇等,時間呢,就這樣白白耗掉了。

  最惡心的,一路審批不易,但走到某個節(jié)點(diǎn),突然被莫名駁回了,重新溝通,再次發(fā)起審批……

  3、領(lǐng)導(dǎo)畫餅

  公司每年的晉升是有名額限制,但領(lǐng)導(dǎo)為了“鼓勵”員工提起干勁,就各種花式畫餅。

  畫餅是領(lǐng)導(dǎo)的管理工具之一,我不反對,但極度反感憑空瞎畫。

  比如領(lǐng)導(dǎo)知道某個項(xiàng)目已內(nèi)定候選人,但仍然給其他員工畫餅,讓員工豁出去干了!我認(rèn)為,這不是畫餅,是赤裸裸的欺騙,對員工智商的侮辱。

  4、舍本逐末

  做事不抓主要的問題,而耗在細(xì)枝末節(jié)。

  某公司將利潤提升作為年度指標(biāo),領(lǐng)導(dǎo)不把產(chǎn)品溢價和擴(kuò)大市場份額作為重點(diǎn)工作,反而整天琢磨如何縮減人工成本,減少員工福利等。

  把時間全花在節(jié)省芝麻大點(diǎn)的費(fèi)用上,利潤能提升多少?大家一起勞心勞力,最后反而得不到想要的結(jié)果。

  5、隨大流

  不管是體制內(nèi),還是體制外,“無過便是功”依然是很多職場人的心態(tài)。

  大家怎么干,我就怎么干?大家不干的事情,我也不冒尖,追求所謂的安全感。

  有些人,工作多年碌碌無為,十年前和十年后工作內(nèi)容沒什么變化,但腦子銹了,思想廢了,在社會上沒什么競爭力了。

  寫在最后

  職場被“內(nèi)卷”的人,會覺得工作越干越累,這是符合常理的。畢竟努力和收益不成正比嘛,短期還扛得住,但長此以往,誰都會崩潰的!

  那如何擺脫被“內(nèi)卷”呢?

  選對方向再努力,最大限度提升努力收益比。

  怎么選對方向,很簡單,尋找優(yōu)秀的人作為榜樣,向他們學(xué)習(xí)準(zhǔn)沒錯!如果身邊沒有十全十美的人,某方面具備優(yōu)秀特質(zhì)的人,一樣值得學(xué)習(xí)