1.以努力為功勞
以我為例。我剛來公司操作微信。我在老師制作的視頻片段中添加了文字，并通過公眾號發送出去。那天晚上，為了匹配老師的視頻課和對應的文字描述，我百度了一個晚上的知識點，差點把高中錯過的知識找回來了?？雌饋硗π量嗟?，畢竟我熬了一夜，不管怎樣。
第二天，老板說了一句：你花了20分鐘讓老師整理這些知識點，你需要熬夜多少？
2.這座山看那山高
新人剛來的時候，基本都是滿腔熱情的。我是否考慮低工資并不重要。我想有所成就，升職加薪，成為總經理，嫁給白富美，走上事業的頂峰，但過不了多久。精力用完后，我開始想，為什么我來了這么久，還有這么多錢？！
于是薈牛網小王我開始想各種辦法告訴老板：該給我加薪了！
或者，整天嘀咕他的哥們，某某，哪來的幾萬工資……
那么，你需要多少錢？
我心里一直有這樣一個公式：現階段個人能力+發展潛力=薪水。其中，現階段發展潛力的比重應該大于個人能力的比重，但不要以為你有很大的發展潛力就更大了，這不是你要評價自己的事情。
不要對自己撒謊。你覺得你是歷史選擇的那個人。社會相對公平。您的發展潛力從您工作之初就體現在各個方面。你出來的時候，也許老板沒說出來，但其實他心里給了你一份成績單，給你留了一個位置。
